Puede su empleador eliminar beneficios sin informar a usted?

Cuando las finanzas se ponen tensos, los empleadores pueden reducir los beneficios, así como los salarios y el personal. En general, una empresa es libre de recortar los beneficios sin informar ni consultar con los empleados. Algunos de sus beneficios pueden estar protegidos por un contrato de trabajo o por la ley estatal o federal, sin embargo. Incluso si sus beneficios no están protegidos, teniendo a la basura sin previo aviso puede ser una decisión de negocios pobres por parte del empleador.

Los empleadores no pueden llevar los beneficios a los que tiene derecho según la ley. Por ejemplo, si reúne los requisitos para la licencia para el cuidado familiar no remunerado, su empleador no puede legalmente cancelarla o despida por tomarlo. Si la compañía ofrece un plan de 401k, pero se niega a pagar el dinero cuando es debido, la empresa puede ser responsable por el fraude. Por otro lado, si su empresa desea dejar de otorgar el tiempo de vacaciones, no hay ninguna ley que lo requieran para mantener la póliza en su lugar - a pesar de que puede no ser capaz de revocar el tiempo que ya ha recibido.

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Su empresa puede cambiar las políticas de prestaciones de la licencia, de vacaciones y de salud enfermos que no se prevé la Ley. Hawai es el único estado que requiere que los empleadores ofrecer beneficios para la salud. Sin embargo, la empresa no puede revocar beneficios de manera arbitraria o discriminatoria. Quitando prestaciones exclusivamente de las minorías, las mujeres o los empleados con discapacidad sería ilegal. En términos más generales, mientras que una empresa puede discriminar entre clases de empleados - a tiempo completo y de medio tiempo, gestión y subordinados - que puede no aplicarse diferentes normas de beneficios a algunos empleados en la clase y no otros.

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Si usted tiene un acuerdo empleado o su sindicato negoció un contrato de garantizar sus ventajas, su empleador debe cumplir con el acuerdo y entregar los beneficios prometidos. Si el acuerdo le da la autoridad para cambiar o cancelar los beneficios en cualquier momento, sin embargo, es libre de hacerlo. Incluso sin un acuerdo escrito, su empleador puede ser obligado por la práctica anterior: si otros empleados obtienen efectuar el retiro de su tiempo de vacaciones cuando salen de la empresa, es posible que pueda exigir la misma.

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Incluso cuando los empleadores están claramente en terreno legal sólido, eso no significa que el recorte de beneficios es un movimiento productivo. Revocación de los empleados beneficios creen que tienen derecho puede dar lugar a resentimiento, una caída en la moral y la desconfianza de la gestión, sobre todo si se hace sin previo aviso. Cuanto más importante es el beneficio, mayor es el riesgo. Cortar las vacaciones o guardería gratuita generará más resentimiento que cortar los aperitivos en la sala de descanso. Por otro lado, los empleados pueden asumir una empresa que corta el café y aperitivos se encuentra en una situación financiera desesperada.