Hacer los empleadores reportan reembolso de matrícula al IRS?

Muchos empleadores ofrecen beneficios educativos a los empleados, a menudo en forma de reembolso de matrícula o la asistencia de préstamos estudiantiles. programas de reembolso de matrícula pagan por los empleados actuales de los costos de matrícula si se inscriben en un programa durante el trabajo, y, a veces cubren dependientes costes. Algunos programas de reembolso de matrícula reembolsar retroactivamente empleados actuales para los gastos de matrícula generados ante empleados comenzaron sus trabajos actuales.

El IRS limita la cantidad de matrícula que los empleadores pueden reembolsar cada año libres de impuestos. Para el año fiscal 2010, la agencia establece el límite en $ 4.000. Si su reembolso de la matrícula es de $ 4,000 o menos, que debe enumerar en su declaración de impuestos, su empleador debe informar de ello, pero no paga impuestos sobre él.

El IRS permite que usted y su empleador para deducir el reembolso de matrícula por encima del límite sólo si la formación que reciben a través del programa que cuenta como un beneficio marginal condiciones de trabajo - su trabajo o su empleador requiere que tenga el conjunto particular de habilidades que se desarrollan a través de la programa que está actualmente inscrito. en estos casos, usted y su empleador debe documentar minuciosamente el programa, la matrícula y el reembolso e informar a todo reembolso y los costes al IRS.

Su empleador debe informar de todos los beneficios sociales - incluyendo el reembolso de matrícula - al IRS. Del mismo modo, se debe reportar el reembolso en su declaración de impuestos y pagar impuestos sobre cualquier cantidad por encima del límite de la deducción. Si su reembolso de matrícula no aparece en su W-2 como una forma de compensación, hablar con su empleador acerca de si o no la compañía informó que el beneficio para el IRS.