¿Cuáles son los beneficios de pensión privados?
beneficios privados de pensiones son los beneficios de jubilación que se pagan a los empleados de las empresas del sector privado. Estos beneficios son financiados por los empleadores y pagan a los empleados cuando se retiran de la empresa. Una empresa puede pagar a cabo dos tipos de prestaciones de jubilación a sus empleados.
Contenido
- Beneficio definido
- Video: beneficios de estar afiliado al sistema privado de pensiones
- Video: ¿qué tan rentable es una afp?, conozca los beneficios del sistema privado de pensiones
- Contribución definida
- Video: pensión de vejez. colpensiones vs fondos privados. vg abogados - asesores.
- Beneficios
- Desventajas
- Video: explicamos™ "diferencias entre fondos de pensiones"
Beneficio definido
Video: BENEFICIOS DE ESTAR AFILIADO AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Video: ¿Qué tan rentable es una AFP?, conozca los beneficios del Sistema Privado de Pensiones
Una pensión de beneficios definidos es cualquier plan de pensiones que prometió un beneficio específico de pensiones en el futuro. Esta pensión se indica al comienzo de su participación int plan de pensiones. Todas las contribuciones a la pensión son hechas por el empleador y están asegurados por una compañía de seguros. Los beneficios deben ser pagados a usted a la tasa establecida y el empleador deben hacer las aportaciones al plan según lo prometido.
Contribución definida
Video: Pensión de Vejez. Colpensiones Vs Fondos Privados. VG Abogados - Asesores.
Un plan de contribución definida es una pensión donde se les promete ningún beneficio. En cambio, una cantidad de la contribución puede ser prometió. Usted puede contribuir al plan, junto con su empleador. Por otra parte, su empleador puede hacer que todas las contribuciones o puede dejar todas las responsabilidades de contribución depende de usted. Las contribuciones se invierten en una amplia gama de inversiones, que pueden o no pueden pagar una tasa de rendimiento garantizada. Cuando se retire, se obtiene lo que está en el plan de pensiones.
beneficios
El beneficio de los planes de beneficios definidos es que usted sabe, de antemano, cuál será su beneficio. No hay confusión o incertidumbre acerca de sus beneficios futuros. El beneficio de un plan de contribución definida es que usted puede terminar con más dinero que un plan de beneficios definidos, si las inversiones en el plan se desempeñan mejor que las inversiones de pensiones de prestación definida.
desventajas
Video: EXPLICAMOS™ "Diferencias entre Fondos de Pensiones"
La desventaja de un plan de beneficios definido es que el plan requiere importantes contribuciones del empleador. El empleador debe tener importantes recursos en efectivo para pagar por el plan. Incluso con recursos financieros sustanciales, el plan está garantizada por las compañías de seguros y necesariamente paga una baja tasa de retorno. Esto limita de forma natural lo que el plan de pensiones puede ganar. La desventaja de un plan de contribución definida radica en su incertidumbre. No hay manera de saber cuáles serán las prestaciones futuras.