Las leyes del trabajo de guardia de seguridad

Las leyes de trabajo de guardia de seguridad federales cubren las empresas de seguridad privadas que prestan servicios de guardia de seguridad y guardias de seguridad en el sector público. Los guardias de seguridad en ambos sectores suelen obtener una licencia del estado para proporcionar servicios de seguridad y son empleados por hora. La Ley Federal de Normas de Trabajo se aplica a los guardias de seguridad, si el empleador del guardia se dedica al comercio producir bienes o servicios con ventas en más de $ 500,000 al año.

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La FLSA requiere que los empleadores pagar la seguridad protege el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora, a partir de 2009. Los guardias de seguridad debe ser pagado tiempo-y-uno-mitad del salario normal del guardia durante horas que excedan de una semana laboral de 40 horas. Pago de horas extras debe ser calculada semanalmente, y el empleador no puede simplemente promediar semana de trabajo del guardia de seguridad durante los ciclos de pago de dos semanas. empresas de guardias de seguridad deben conservar los documentos de trabajo para realizar un seguimiento de las horas trabajadas por cada semana. Los estados también pueden tener sus propios requisitos de salario mínimo y pago de horas extras que proporcionan una mayor protección para los empleados. Los empleadores deben cumplir con ambos requisitos federales y estatales.

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Los guardias de seguridad tienen que ser compensados ​​por el trabajo por turnos realizado en cada puesto. Si un guardia trabaja más de una semana después, el guardia se debe pagar por todas de las horas trabajadas en todos los puestos semanales. el tiempo de viaje del guardia de seguridad entre cada puesto también debe ser compensado y cuenta para pago de horas extras.

Si el empleador de la guardia de seguridad requiere que los empleados para la compra de uniformes, equipos, incluyendo, armas, cinta, silbato y otras herramientas comerciales, el empleador debe indemnizar al trabajador en consecuencia. En otras palabras, si la compra de todo el equipo y uniforme disminuiría pago de la guardia de seguridad por debajo del salario mínimo o no proporcionaría ningún pago por tiempo extra, entonces el guardia de seguridad no debe ser obligado a comprar como un gasto fuera de su bolsillo. Este requisito se aplica a la limpieza en seco costes y la adaptación de costes para limpiar y uniformes a medida.

Las enmiendas a la FLSA se aprobaron en 1996 para permitir a las empresas pagan una tarifa de salario mínimo de $ 4.25 la juventud por hora para los trabajadores menores de 20 años de edad durante los primeros tres meses después de la contratación. Las empresas de seguridad no pueden despedir a los empleados con el fin de contratar a un empleado menor de 20 años de edad se les paga menos dinero.

Los estados pueden proporcionar leyes laborales adicionales que cubren guardias de seguridad. Por ejemplo, la legislación laboral de California requiere que las empresas ofrecen a sus empleados con un descanso de 30 minutos para comer para los empleados que trabajan al menos cinco horas por día. El empleado debe ser permitido salir del lugar de trabajo para tomar el descanso para comer sin ningún tipo de compromisos de trabajo, a menos que la naturaleza del trabajo impide que el empleado que lo hagan. California reconoce que los guardias de seguridad apostados exclusivamente para guardar un puesto puede no ser capaz de salir del sitio de trabajo. En esta situación, el empleado y el empleador deben firmar un acuerdo escrito que reconoce la naturaleza del trabajo impide que el empleado abandone el puesto libremente, y como tal, el empleado debe dejar de ejercer un período de comida “de turno”.