Las preguntas de la entrevista de pares

En muchas empresas, los aspirantes a los empleados se sientan con un equipo de recursos humanos o individuos que serían sus superiores durante el proceso de entrevista. Sin embargo, esto no siempre es el caso. Algunas organizaciones, que se ocupan de cómo las nuevas contrataciones cabría en su equipo existente, permiten que los propios miembros del equipo para llevar a cabo una entrevista. Si usted es un trabajador de la realización de una entrevista, algunas preguntas para ayudar a su decisión de contratación.

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Incluso el candidato más entusiastas probablemente no será una buena selección si no tiene la educación necesaria para completar efectivamente el trabajo. Iniciar la entrevista pares preguntando específicamente como a la educación. Si usted encuentra que uno de los entrevistados fueron a la misma institución educativa, esta pregunta puede incluso darle algo sobre lo cual a unir.

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Aunque los candidatos es casi seguro que no conocer los detalles meollo de la cuestión de la posición, deben tener una idea de lo que dará lugar. En lugar de simplemente decirle a la gente lo que implica la posición, pregunte lo que saben. Al hacer esto, el usuario puede evaluar la preparación del candidato. Si lo ha hecho su tarea, es probable que sea capaz de dar una respuesta razonablemente completa a esta pregunta. Después de que él les diga lo que sabe, rellenar los espacios en blanco.

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Si su organización utiliza a menudo el trabajo en grupo, es probable que desee seleccionar un empleado potencial que puede trabajar eficazmente con los demás. Del mismo modo, si el trabajo de completar con frecuencia se hace solo, un trabajador independiente puede ser su mejor opción.

A menudo es ventajoso seleccionar un candidato que parece natural motivado para ir por encima y más allá. Para ver si el candidato está motivado, preguntarle a proporcionar información en cuanto a lo que espera completar en la posición. Si ella simplemente dice que ella quiere llevar a cabo sus tareas de trabajo, que puede no ser tan independiente motivado como le gustaría. Por el contrario, si ella tiene algunas ideas en cuanto a cómo innovar o avanzar en su organización, que puede ser una sabia elección.

A pesar de que otras compañías probablemente realizan trabajos similares a los que se hace en su empresa, su negocio es probable diferente de estos otros miembros de la industria de manera importante. Para asegurarse de que su candidato tiene un deseo específico para trabajar para su empresa, preguntar por qué él está dispuesto a trabajar para su organización por encima del resto.