Problemas en HR

recursos humanos (HR) es el campo o segmento dentro de la comunidad de negocios que se ocupa de la economía del trabajo. El termino "recursos humanos" se utiliza a menudo para referirse colectivamente a los profesionales que trabajan en el departamento de personal de una empresa. profesionales de recursos humanos contratar y despedir trabajadores, ayudan con el papeleo empleo, gestionar los paquetes de beneficios de la empresa y proporcionar formación continua y el desarrollo de la fuerza de trabajo. Debido a que los profesionales de recursos humanos se ocupan de los individuos y grupos de trabajadores sobre una base diaria, varios problemas pueden surgir de vez en cuando.

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Un problema común que enfrentan los profesionales de recursos humanos es la implementación y gestión de los beneficios de la empresa. especialistas de beneficios e incluso directores generales de recursos humanos deben estar al tanto de todas las diversas opciones de beneficios de una empresa puede estar disponibles para ofrecer. En las empresas donde los planes integrales de beneficios aún no han sido instrumentos, profesionales de recursos humanos pueden tener que hacer frente a la cuestión de la realización de investigaciones para averiguar qué tipo de paquetes de beneficios será beneficioso para su empresa. Los beneficios pueden incluir beneficios tales como seguro de salud, como paquetes de jubilación 401k cuentas de jubilación, opciones sobre acciones, seguros de vida e invalidez. Incluso los profesionales de recursos humanos que trabajan para empresas que han establecido y paquetes de beneficios integrales a veces tienen problemas para hacer frente. Gestión de paquetes de beneficios puede requerir estos profesionales para responder a preguntas de los empleados o de ayudar a los empleados en el tratamiento de los problemas que pueden encontrar en el trato con las compañías de seguros.

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cuestiones legales son otro problema común que los profesionales de recursos humanos debe tratar regularmente con. Varias leyes se han puesto en marcha, tanto a nivel federal y estatal para frenar problemas como el acoso sexual o discriminación de los trabajadores con discapacidad o por razones raciales. profesionales de recursos humanos son en gran parte responsables de garantizar que las empresas se mantienen fuera de problemas legales mediante el desarrollo y la implementación de la educación y la formación de programas que proporcionan a los trabajadores con el conocimiento de lo que pueden y no pueden decir o hacer en el lugar de trabajo. En la industria de servicios financieros, el cumplimiento legal es una cuestión que debe ser cubierto a menudo debido a los controles y regulaciones estrictas que han sido puestos en marcha por la Comisión de Valores (SEC). Individuos conocidos como oficiales de cumplimiento son responsables de la supervisión continua de los corredores y asesores que hacen transacciones financieras por parte de otros.

Otra de las cuestiones que los profesionales de recursos humanos pueden tener que hacer frente es el de suministro de la empresa con una plantilla suficiente para satisfacer sus necesidades. Las empresas que tienen escasez de trabajadores pueden necesitar reclutadores de recursos humanos de la red y publicidad para puestos de trabajo abiertos. profesionales de recursos humanos como directores de recursos humanos son responsables de cribado de los trabajadores a través de entrevistas y otros métodos de evaluación como pruebas de personalidad. Determinar qué trabajadores tendrán éxito y que no se puede resultar difícil en un entorno donde hay puestos de trabajo más abiertos de lo que han calificado los trabajadores para llenarlos.