¿Qué es un cheque de referencia?

Una verificación de referencia es un método común utilizado por los profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación para seleccionar los candidatos al empleo. Se trata de ponerse en contacto con los empleadores anteriores sobre la aplicación a algunas preguntas básicas relacionadas con la historia de trabajo del solicitante. Además, los controles de referencias a menudo se utilizan para detectar candidatos para otras oportunidades como ingreso a la universidad y becas.

controles de referencia son los más utilizados para confirmar o verificar los pensamientos o sentimientos de un director de recursos humanos o el comité de selección. No se utilizan típicamente como un componente importante en la identificación de los mejores candidatos para un trabajo. En cambio, las llamadas o consultas se utilizan para obtener la cuenta de una referencia personal o profesional de sus experiencias con el candidato. verificación de referencias son tan importantes que algunas organizaciones tienen contornos muy detalladas sobre su uso, el proceso y la forma de su realización. La Universidad de Wollongong (UoW) en Australia, por ejemplo, tiene una política de verificación de referencia muy detallada.

controles de referencia se utilizan para ultimar detalles sobre los finalistas para un trabajo o para confirmar la idoneidad de un alquiler anticipado antes de que se ofreció el trabajo. Rara vez se llevan a cabo en el inicio o en medio de un proceso de selección. No tiene sentido para ponerse en contacto con las referencias de un candidato antes de que la ha entrevistado para determinar su interés en contratar al solicitante. Con los comités de selección, verificación de referencias a menudo se completan en finalistas antes de que el comité hace su recomendación de contratación final. En otras ocasiones, los gerentes de contratación y los comités de decidir sobre uno de los finalistas y luego usar la comprobación de referencia para confirmar la valía del candidato.

Las preguntas específicas utilizadas en una verificación de referencia pueden variar un poco, pero generalmente se utilizan para verificar los datos proporcionados por el solicitante y para descubrir cualquier banderas rojas potenciales, tales como un pobre ética de trabajo o inexactitudes en una hoja de vida. UoW afirma que sus controles de referencia deben incluir sólo criterios objetivos. Muchos empleadores también son recelosos de responder a las preguntas subjetivas por temor a juicios por parte de los candidatos. Junto con la verificación de los fundamentos de la relación de trabajo y la experiencia de trabajo con la referencia, los empleadores suelen pedir información sobre las habilidades de trabajo en general, la gente y el trabajo en equipo, la integridad, la fiabilidad y la fiabilidad. Otro punto señalado en la política UoW es preguntar "preguntas de elección forzada," como referencias tienden a ofrecer comentarios positivos solamente. Por ejemplo, en vez de pedir "¿Tiene el candidato buena capacidad de organización ?," que se puede pedir, "¿Podría describir la capacidad de organización del candidato como excelente, por encima de la media, media o pobre?"

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Otros usos para la verificación de referencias son de verificación para la entrada y becas de la universidad, el arrendamiento de alquiler y financiación de préstamos. Algunas universidades top comprobación rutinaria de las referencias que se pronuncian sobre su potencial para el éxito en un programa académico de élite. Los propietarios a menudo requieren referencias del propietario personales, profesionales o de otro tipo antes de aceptar un contrato de alquiler. Los prestamistas a veces buscan referencias de los solicitantes de préstamos por primera vez, u otras personas con historial de crédito limitado, por hipotecas u otros préstamos personales importantes.