¿Los controles de antecedentes de empleo son las razones por las que fue despedido o negado desempleo?

Pre-empleo verificación de antecedentes son parte del proceso de contratación y selección. Los empleadores las utilizan para verificar la información sobre un curriculum vitae y solicitud, y para descartar a los solicitantes con un historial de trabajos anteriores o antecedentes penales que eliminarlos de la consideración. Los solicitantes pueden estar preocupados de que un posible empleador va a aprender los detalles de terminación de una verificación de antecedentes y descalificar a ellos. Con la variedad de formas en los patrones tienen que recopile información de contexto, es posible para ellos determinar las razones por las que un antiguo empleador despidió a un solicitante. Es menos fácil para una verificación de antecedentes para revelar si el solicitante se le negó el desempleo.

Un entrevistador experto puede ser capaz de determinar si un empleador pasado disparó un solicitante y las razones para la terminación. Un solicitante que da una respuesta vaga cuando se le preguntó por qué dejó su último trabajo, o parece nervioso y evita el contacto visual puede ocultar el hecho de que fue despedida. Aunque no es una revisión de antecedentes estándar, una entrevista es la manera más sencilla y directa para obtener esa información. Un entrevistador también podría preguntar si el solicitante está recibiendo actualmente el desempleo. Un "sí" puede significar, incluso si el solicitante fue despedido, que la situación no era grave. Un solicitante se abre a sí misma hasta cuestionar cuando acepta una entrevista y debe ser capaz de explicar las circunstancias de las terminaciones del pasado.

Los futuros empleados deben obtener la autorización del solicitante para ejecutar una verificación de antecedentes penales. Una vez que el solicitante firma y fechas de la aplicación, la aplicación puede incluir una declaración de autorización de antecedentes y verificación de referencias. Mientras que una verificación de antecedentes penales enumera condenas o detenciones anteriores, no puede indicar específicamente por qué un empleador despidió al solicitante. Un individuo puede ser negado por desempleo si fue despedido por causa. Sin embargo, una violación grave de una verificación de antecedentes que coincide con el último día trabajado puede ser la causa de una terminación o simplemente una coincidencia.

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Los empleadores pueden exigir a los solicitantes para proporcionar un número de referencias profesionales y personales. empleadores anteriores pueden ser reacios a dar cualquier información que no sea la fecha de contratación, posición y rango de sueldo. Como una referencia responde a la pregunta: "¿Es esta persona elegible para volver a contratar", puede revelar si el solicitante dejó en buenos términos. Un "no" como respuesta es una señal de alerta que pueden indicar un problema de rendimiento grave. Una respuesta vacilante, vaga o evasiva podría significar la referencia no quiere revelar la información negativa. También puede indicar simplemente que la empresa no da ningún detalle de terminación. La mayoría de las referencias no tendrán acceso a la condición de compensación por desempleo, ya que esto se maneja a través de recursos humanos. Con cualquiera de esas respuestas, un empleador puede tener suficientes razones para tomar un solicitante fuera de la carrera.

Muchas compañías de verificación sitio de redes sociales de un solicitante para conocer a fondo la personalidad, intereses y actividades del solicitante. Un solicitante que fue despedido de un trabajo y se le negó el desempleo puede compartir los datos en Facebook, Twitter u otras redes sociales. Comentarios de amigos y familiares sobre el tema podrían revelar mucho más que el solicitante desea posibles empleadores a conocer. Con tanta información personal accesible en Internet, no es difícil para una empresa para conocer detalles acerca de un solicitante sin tener que hacer preguntas o pagar un servicio de investigación.