La Zanahoria-Stick Teoría
La leyenda cuenta que si usted desea conseguir un burro para moverse, lo que necesita para colgar una zanahoria desde el extremo de un palo, justo fuera del alcance de la boca del asno. La teoría de la combinación de recompensas con el castigo potencial se ha aplicado en los últimos años para motivar a los trabajadores en un entorno de negocios.
Historia
La teoría de la zanahoria y se originó en la década de 1800 cuando Jeremy Bentham, filósofo Inglés, la teoría de que toda acción humana es impulsada por la evitación del dolor y la consecución del placer.
Motivación
La teoría ya ha sido tomado como una de las teorías principales de motivación.
Productividad
Los empresarios se esfuerzan por obtener la máxima productividad de los empleados. El logro de este objetivo requiere proporcionar la motivación.
Carrot Common
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Los más comúnmente utilizados “zanahorias” que los empleadores cuelgan delante de los empleados es el dinero. Sin embargo, para muchos empleados de la cantidad de pago no está directamente vinculada a la productividad.
zanahoria veneno
Mientras que el cumplimiento de placer se ilustra muy bien con la metáfora de la zanahoria colgando del palo, la evitación del dolor no lo es. Aún más eficaz que la promesa de dinero es el miedo a la pérdida del empleo.
Nosotros no solamente estamos burros
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Aunque sin duda hay algo de verdad en la teoría de Bentham, en 1959 el estudio de Frederick Herzberg mostró que la única motivación más fuerte para los empleados es un trabajo que exige la plena utilización de las capacidades de los empleados.