Lo que es ético Entrevista?

La entrevista ético es el intercambio abierto y honesto de información entre un entrevistador y el entrevistado entregado de una manera que transmite los valores éticos de la empresa al solicitante, mientras que la obtención de información para el entrevistador sobre actitudes, comportamientos y ética del solicitante. La entrevista ética promueve la igualdad y un trato justo para todos los solicitantes.

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En el corazón de la entrevista ética es la comunicación ética, incluyendo el diálogo honesto y divulgación completa, tanto del entrevistador y el entrevistado. Entre los elementos importantes de la comunicación ética incluyen la oportunidad igual para ambas partes para hablar y para examinar las reclamaciones hechas por la otra. El solicitante debe sentirse cómodo en cuestionar las afirmaciones del entrevistador sobre la empresa. la comunicación ética también incluye la igualdad de oportunidades para ejercer el poder de manera que una de las partes no domina la otra durante la entrevista.

El uso de una lista estructurada, predefinido de preguntas de la entrevista promueve la igualdad de trato de cada solicitante durante la entrevista y en las respuestas de puntuación después. La lista debe contener preguntas de comportamiento y de situación para determinar el rendimiento futuro, el comportamiento y la escrupulosidad del solicitante. También se debe hacer preguntas sobre el trabajo transparentes para descubrir su nivel de comprensión y entusiasmo por el trabajo. Además, la lista debe hacer preguntas que revelen información acerca de la integridad ética del solicitante. No sólo estas preguntas ser útil en la determinación de los valores de la demandante, sino también permitir que el solicitante sabe que el comportamiento ético está valorado en la empresa.

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El engaño es un enemigo común para las entrevistas ético. Motivados por el deseo de cada lado para llenar el trabajo, el engaño es practicado por ambos lados durante la entrevista. La IP, la práctica de la escultura de impresiones durante la entrevista para obtener el favor elevado, no es necesariamente engañosa, pero este tipo de comunicación, incluyendo la auto-promoción y compañía, debe ser practicado con moderación. La honestidad en las solicitudes del entrevistador sobre la empresa ayuda a transmitir al solicitante que la empresa valora la ética y espera que el comportamiento ético de sus empleados.

En consideración del solicitante y para ayudar a aliviar el estrés, el entrevistador ético debe explicar qué esperar durante el proceso de entrevista. Tal vez durante el contacto inicial, la compañía podría ofrecer una guía para entrevistar folleto que contiene preguntas de la entrevista. Un cuestionario de selección que incluye una detallada descripción del trabajo, requisitos y elementos de las partes más difíciles del trabajo demuestra la consideración por el tiempo y las necesidades del solicitante. Con esta consideración, el solicitante no va a ir todo el camino a través de la etapa de la entrevista para descubrir el trabajo no era adecuado para ella.