Las ideas innovadoras en el campo de los Recursos Humanos

El campo de los recursos humanos está en constante cambio debido a varias fuerzas diferentes. La generación de trabajadores está cambiando, dando lugar a nuevas olas de empleados jóvenes con diferentes expectativas y necesidades que las generaciones anteriores. Siempre se están desarrollando nuevas estrategias de la empresa y modelos de liderazgo, que requieren cantidades variables de participación de los departamentos de recursos humanos. Las empresas se están centrando en una estructura organizativa horizontal más orgánico, lo que pone nuevas demandas de formación de los empleados. Frente a estos cambios, departamentos de recursos humanos deben crear las ideas innovadoras para los nuevos empleados.

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El reclutamiento es una de las funciones básicas de cualquier departamento de Recursos Humanos. Con el fin de traer a los mejores empleados, departamentos de recursos humanos deben considerar métodos inusuales de la publicidad para la empresa más allá de las bolsas de trabajo habituales y puestos en línea. desarrollo de relaciones con los empleados potenciales clave pueden ser muy importantes, por lo que el tiempo social se está convirtiendo en un aspecto más importante de la contratación de recursos humanos, desde la celebración de eventos para el envío de los reclutadores encubiertos para socializar simplemente con los posibles candidatos. métodos de medios sociales, como la publicación de puestos de trabajo a través de sitios como Twitter y Facebook, también son útiles.

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Una vez que la empresa contrata a los empleados, departamentos de recursos humanos a menudo ayudan a mantener a los empleados, asegurándose de que están satisfechos y productivos. ayuda de incentivos en este proceso, pero cada vez más líderes de recursos humanos están creando incentivos innovadores más allá de la mera seguros y bonificaciones. Los nuevos planes de estímulo ofrecen programas de bienestar, liberación de estrés a través de las actividades de trabajo, y una variedad de opciones de entretenimiento y relajación disponibles en el trabajo. El tiempo de vacaciones está siendo reemplazado con descuentos en las tiendas locales, viajes patrocinados en el extranjero, y dispositivos libres.

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formación de los empleados es una parte vital de los sistemas de gestión nuevo empleado, donde el objetivo es contratar y mantener a un empleado, la capacitación para aprender constantemente en el trabajo y utilizar su propia creatividad sin importar cuál es su lugar dentro de la empresa. los programas de orientación están volviendo más comunes en todos los niveles de la empresa. departamentos de recursos humanos también están comenzando a adoptar nuevos programas de aprendizaje y evaluaciones más orgánicas que dan los empleados responsabilidades cada vez mayores a medida que crecen en la experiencia.

La cultura de la empresa se compone de las prácticas y actitudes que fomentan líderes en toda la organización. departamentos de recursos humanos pueden ayudar cemento valiosas prácticas culturales mediante la creación de eventos especiales para los empleados a participar en. Pequeñas ideas pueden hacer una gran diferencia cuando se trata de la cultura. Ofreciendo bebidas de energía libre, tiempo asignado para el ejercicio físico, empleados para la adjudicación de una buena comunicación o la creatividad y muchas otras opciones puede ayudar a mejorar la cultura de la empresa.