¿Qué es un salario de grado?

grados salariales son un método común para documentar y comunicar estructura de pago por organizaciones que prefieren no divulgar información real sueldo del empleado. Un programa de grado salario normalmente se divide en tres componentes: alta, media y grados de gama baja basada en la experiencia y las calificaciones de los candidatos. Las organizaciones utilizan rangos salariales para promover las normas de equidad y de igualdad de remuneración.

El uso de un programa de grado salario es común en las empresas que se esfuerzan para estructurar compensación de los empleados lo más equitativamente posible en función de la posición y los años de experiencia de una persona. El otro método popular para la paga es lo que se llama la fijación de precios de comercialización. Este enfoque es personalizado por el alquiler individual y se basa en el valor justo de mercado para el empleado. Mientras flexibles, los precios de mercado a veces se abre una empresa hasta demandas por discriminación.

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En el artículo "Los fundamentos de los grados salariales," David Creelman, director general de Investigación Creelman, señala que el grado de pago de sueldos horarios evolucionado para satisfacer los requisitos de la acción afirmativa para las organizaciones que tenían que demostrar las prácticas de contratación equitativas que promuevan la diversidad. La premisa general es para clasificar los trabajos por departamento y la posición y ofrecer un desglose básico de sueldo o salario para cada puesto. Las empresas, especialmente las pequeñas empresas con pocos empleados, sustituir un grado de salario o estructura de programación de pago como una forma de documentar las políticas de pago para evitar la incomodidad de la presentación de informes específicos salarios de los empleados.

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Aunque un grado de salario puede presentar un desglose más detallado de pago, el sistema salarial de grado por lo general tiene tres puntos de pago - mínimo, medio y máximo. La calificación mínima de salario para una posición indica el sueldo más bajo un nuevo alquiler de coches con experiencia limitada podría conseguir. El punto medio sirve como un estándar de pago para una persona con experiencia. El máximo es el de una persona más en una posición dada puede hacer. Cada monto de grado salario declarado dicta el sueldo más bajo para un empleado en ese rango. Sin embargo, los empleados pueden realizar un sueldo entre dos puntos de calificación. Creelman observa que, en general, cada grado salario es de 20 a 30 por ciento más alto que sin embargo, el anterior de uno, esto varía por la industria y trabajo.

Algunos gerentes prefieren la libertad de determinar el salario base en las calificaciones, pero otros aprecian la capacidad de menos vulnerables a aplicar un salario basado en las directrices de grado salarial prescritos. Gerentes utilizan rangos salariales para las ofertas salariales a los nuevos empleados y para determinar incrementales aumentos salariales para los empleados existentes. Algunas organizaciones hacen ajustes anuales o periódicas de las escalas salariales grado de salario para tener en cuenta los aumentos de costo de vida y otros factores que afectan a la necesidad de ajustar la remuneración global para una posición. Si la demanda de un determinado puesto de trabajo es alta y la oferta de trabajadores es bajo, una empresa puede tener que aumentar el salario para cada categoría salarial para que los empleados de calidad.