¿Por qué son los grados de sueldo y salario Rangos importante?

El método por el cual una empresa establece su estructura salarial refleja directamente su filosofía global de pago. El establecimiento de los grados salariales y rangos salariales son un sistema estructura de pagos viable y popular.

los grados de sueldos y en las funciones de trabajo salario rangos de grupo en rangos de pago en el que la compensación de cada posición se determina de acuerdo con su colocación en una jerarquía de posiciones por encima y por debajo de ella.

presupuesto de la nómina general de la compañía y los valores de mercado de las posiciones variables proporcionan los parámetros clave para el establecimiento de categorías salariales y rangos. expertos en compensación establecen puntos de referencia para el valor de mercado de un puesto de trabajo mediante el estudio de las encuestas de compensación de cargos similares en otras empresas.

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rangos de pago bien establecidos proporcionan un marco para el personal para conocer su posición en la organización y asegura que los administradores administran los aumentos de sueldo de manera imparcial. También proporciona un criterio por el cual los empleados pueden medir el progreso pasado y el futuro.

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Mediante el establecimiento de cuidado y mantenimiento de los grados salariales y rangos, las empresas mantener su competitividad en el mercado. Esto les ayuda a atraer y retener personal de alta calidad.

rangos de pago deben estar claramente definidas y son comunicadas a los empleados. En el proceso de contratación, más pronto un rango de salario puede ser comunicada la mejor. Esto ayudará tanto el candidato y el director de recursos humanos a evaluar la viabilidad de avanzar en el proceso de contratación.