Roles y responsabilidades de los empleadores y empleados

Es deber de los empleados para llevar a cabo su trabajo con cuidado. Esto significa que respeten la propiedad del empleador y siguen los protocolos. También significa que los empleados utilizan cualquier tipo de habilidades que tienen (o adquirir otros nuevos) para completar una tarea. Por último, los empleados no deben precipitarse a través de su trabajo y deben comprobar todo lo que hacen por la calidad. Esto asegura que el empleado va a terminar el trabajo correctamente la primera vez, ahorrando tiempo y dinero empleador.

Video: Roles Y Responsabilidades Frente Al SG-SST

En los Estados Unidos, la mayoría de los empleadores y empleados operan bajo lo que se conoce como una relación amo-sirviente. En las relaciones amo-sirviente, maestros (los empleadores) supervisan el trabajo de los funcionarios (empleados) que trabajan con o sin compensación. Según lo explicado por uslegal.com, la relación amo-sirviente se determina por la cantidad autoridad un empleador ejerce más de un empleado. En estas relaciones (que excluyen a los contratistas), los empleados a reconocer el poder que tiene el empleador y seguir las instrucciones del empleador. Sin embargo, la ley de amo-sirviente también protege a los empleados de tratamiento injustificada de un empleador. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por presentar una queja o la búsqueda de la compensación del trabajador.

Los empleadores quieren que los empleados sean leales. Por ejemplo, los empleados deben venir a trabajar a tiempo, mantener la empresa "secretos" privado y mantener su tiempo de trabajo no dividido entre el empleador primaria y otros empleadores potenciales. Esto permite que los empleadores saben que van a tener una cierta cantidad, confiable de los recursos humanos disponibles para realizar el trabajo y que los competidores no socavarán el éxito del negocio.

Para evitar que los empleadores abusen de la autoridad que tienen en una relación amo-sirviente, la legislación exige que los empleadores proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos para la salud. Por lo tanto, los empleadores deben cumplir con las normas de trabajo establecidas por la Asociación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si violan estas normas, los empleadores se enfrentan a multas o cese obligatorio de las operaciones hasta que los problemas son fijos.

Los empleadores tienen que pagar los fondos y los beneficios prometidos para el empleador como se indica en el contrato de empleado-empleador. Desde el punto de vista legal, esto se debe a un contrato de trabajo es un intercambio de servicios para la compensación. Si un empleador no compensa al empleado, el empleador ha violado el contrato de trabajo. Desde el punto de vista social, esto se debe a que el empleado depende de sus beneficios y salarios para sobrevivir.

Los empleadores deben contratar de manera justa, lo que significa que no pueden negar a alguien un trabajo simplemente porque son de una raza, religión, origen o sexo. Tienen que revisar todas las hojas de vida y llevar a cabo todas las entrevistas con los mismos criterios y métodos. Los empleadores tienen que hacer el mismo entrenamiento disponible para cada uno (si se ofrece) para que todos tengan una oportunidad justa para avanzar o mejorar en el trabajo. Si los empleados presentar reclamaciones a sus empleadores, los empleadores deben mirar todas las quejas y no sólo las quejas de los empleados de los empleadores prefieren.

Video: Video Divulgación Política SST, DyD, Responsabilidades

Como se muestra por Clyde Compañía y compactlaw.co.uk, un deber tanto a los empleadores y empleados tienen es tratar a los demás con lo que se conoce en la ley como la confianza mutua y la confianza -. Es decir, deben respetarse mutuamente. Los empleadores y los empleados pueden demostrar la confianza mutua mediante la comunicación así, escuchar el uno al otro, incluso cuando las opiniones difieren. También pueden alabar dondequiera que está justificada, y expresar el reconocimiento por el trabajo realizado.