¿Qué se considera un beneficio adicional?

A pesar de su cheque de pago es el beneficio más inmediato y tangible que recibe de su trabajo, es posible que también tiene una serie de otros beneficios. Estos una vez fueron llamados beneficios marginales, pero ahora se conoce simplemente como beneficios. Beneficios menudo le ofrecen algo que no tendría sin trabajar en ese trabajo en particular, que permite ahorrar dinero en artículos discrecionales fuera de su bolsillo.

Muchas organizaciones ofrecen beneficios comunes, tales como vacaciones pagadas, vacaciones y días de enfermedad, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Otros beneficios incluyen seguro de vida o seguro de salud y planes de jubilación pagados. Si su empleador ofrece comidas, un miembro del club de salud, cuidado infantil subsidiado o una cuenta de ahorros de salud, estos también se clasifican como prestaciones, según el Servicio de Impuestos Internos. los teléfonos móviles y ordenadores portátiles son subsidiados por el empleador beneficios adicionales. Algunas empresas ofrecen coches de empresa o los servicios de transporte, incluso más grandes, tales como el uso de aviones o helicópteros corporativos.

No todos los empleados tienen los mismos beneficios, incluso dentro de la misma empresa. Un ejecutivo de nivel superior, por ejemplo, es mucho más probable que tenga un vehículo de la empresa de un trabajador en la primera línea. Algunas compañías pagan los gastos y la asistencia de vivienda que se mueven para los empleados que deben trasladarse, aunque este beneficio podría no estar disponible para todos los trabajadores.