Habilidades de un supervisor eficaz
Los propietarios de empresas, sobre todo las grandes empresas, no tienen el tiempo para supervisar todos y cada empleado que trabaja para ellos. Contratan a los supervisores para asegurar que los empleados están utilizando tiempo de la empresa productiva y eficaz. Los empleados sigan el ejemplo de su supervisor, y si las habilidades del supervisor tienen son eficaces, se mostrarán en el rendimiento general del departamento.
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Un supervisor es el líder del equipo, el entrenador, supervisor, gerente de área o facilitador en una empresa o un departamento de una empresa para la que trabajan. El trabajo del supervisor es instruir adecuadamente al empleado sobre cómo llevar a cabo sus tareas de trabajo. Cuando la productividad de los empleados se ha reducido, el supervisor tendrá que rendir cuentas por su superior.
El supervisor es responsable de asegurar que los empleados están utilizando su tiempo de trabajo remunerado para hacer el trabajo de la empresa. Las empresas no les gusta perder dinero, y la pérdida de tiempo es perder dinero. Por lo tanto, el supervisor debe controlar el empleado de vez en cuando, y asegurarse de que están utilizando su tiempo con eficacia. La productividad es lo que la empresa paga por, y si un empleado está navegando por Internet, o tomar llamadas personales durante todo el día, que no están usando su tiempo de trabajo para ser productivos.
Cuando surgen problemas con los trabajadores, un supervisor eficaz rectificará la situación de inmediato. Cuando los compañeros de trabajo están en un ambiente intenso, tienden a no funcionar bien. El supervisor tendrá que utilizar sus habilidades para llegar a algún tipo de resolución que no va a mantener la productividad de su departamento de abajo. Si un supervisor no tiene las habilidades para aliviar la tensión, esto se puede hacer que la alta dirección a cuestionar sus habilidades de supervisión.
Un supervisor eficaz delegar puestos de trabajo y el uso de su autoridad ética. Todo el mundo sabe que el supervisor en su departamento es su jefe, por lo que el supervisor no tiene que transmitir esto a diario. Si un pantalón de los empleados en el trabajo, esta será una instancia cuando el supervisor tendrá que utilizar su autoridad de una manera positiva, para conseguir que el empleado para llevar a cabo, y para un buen desempeño. Además, el supervisor sabrá que los empleados pueden manejar lo que la tarea, y de manera apropiada delegar sus tareas si llegan a ser abrumador.
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Un supervisor eficaz tiene buenas habilidades de motivación. Los empleados a menudo necesitan ser motivados para llevar a cabo bien en el trabajo, sobre todo cuando se les entrega una tarea creen que no van a tener éxito con. Un supervisor eficaz aumentará su confianza, y decirles que pueden hacer la tarea sin ningún problema. habilidades de motivación también son necesarios para el supervisor en los casos cuando un empleado se enfrenta a dificultades, muerte, u otros asuntos personales fuera del trabajo. El supervisor debe motivar a los empleados a seguir trabajando como lo han estado trabajando, haciéndoles saber que las cosas van a mejorar con el tiempo y paciencia.
