Diferencia entre el salario y la nómina de pago

Existen muchas diferencias entre el salario y la nómina. Salario se refiere a la cantidad de pago - o remuneración - un empleado gana. Nómina se refiere al sistema empleadores utilizan para procesar el pago de salarios. A pesar de las diferencias entre los salarios y real del proceso, sino que también están conectados. Nómina es una función del lugar de trabajo necesaria para que los empleados reciben su remuneración percibida.

Nómina es un proceso que incluye el cálculo de los salarios, la retención de impuestos sobre la renta y de nómina correspondientes, y deduciendo las cantidades de los empleados autorizados. El paso final en el proceso de nómina es la distribución de cheques de pago a los empleados de una manera oportuna. De hecho, algunos estados tienen leyes que rigen las fechas en las que los empleadores deben distribuir el pago del empleado, así como orientación sobre cuántos días comprenden un período de pago. Es una función administrativa que combina los recursos humanos y los procedimientos de contabilidad. procesos de nómina automatizados permiten a los empresarios gestionar tanto cronometraje y de pago. Los registros de tiendas de tecnología empleado para las vacaciones acumuladas y los cálculos de beneficios, así como los cálculos de nómina en base a los datos almacenados para la retención de impuestos, deducciones y contribuciones beneficios.

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El salario es una condición de empleo, no un proceso. Remuneración, como a veces se le llama, es la cantidad de salarios pagados a los empleados para llevar a cabo su trabajo. El término “salario” puede incluir salarios que se pagan en una base sueldo o una base horaria. Para muchos empleadores, es simplemente más fácil referirse a todo el pago del empleado como salario. Muchos profesionales de recursos humanos se diferencian sueldo de los salarios. El salario es un término comúnmente utilizado para los empleados que reciben una compensación basada en una tasa fija para un número fijo de horas. Por ejemplo, los recursos humanos podrían referirse a un encargado de la remuneración que ha pagado $ 75.000 al año, en lugar de un encargado de la remuneración que se le paga $ 36.05 por hora. Por otra parte, el término "salarios" se utiliza para describir las tasas de pago para los empleados en posiciones que se clasifican como funciones por hora, no exentos. Por ejemplo, es común ver a un puesto de trabajo que indica un operador de producción hace $ 12.75 por hora, en lugar de un empleado de producción que gana $ 26,520 al año.

Títulos para los empleados que procesan los pagos de salarios incluyen especialista en nómina, coordinador de nómina o empleado de la nómina. Los empleados que procesan nómina deben tener conocimiento de compensación y beneficios, ingresos y regulaciones de impuestos de nómina, y los procedimientos legales, tales como órdenes judiciales de embargos y manutención de los hijos. Además, los especialistas en nóminas deben estar familiarizados con la tecnología que soporta la retención adecuada de los impuestos, beneficios y deducciones de nómina en una base agregada, así como para los escenarios de nómina sobre una base individual de los empleados. Muchos especialistas en nóminas están involucrados en la coordinación de los sistemas de gestión de recursos humanos que están configurados específicamente para el procesamiento de nóminas compleja.

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En términos generales, los especialistas que trabajan en el área de compensación de recursos humanos deben tener algún conocimiento de los procesos de nómina. Sin embargo, los especialistas de compensación están más familiarizados con la fijación de salarios, las tendencias de compensación y las tendencias del mercado laboral efecto tienen sobre las prácticas de compensación. También aseguran la coordinación entre el sistema de gestión del rendimiento de la empresa y los ajustes de sueldos o salarios en base a los índices de rendimiento de los empleados. especialistas de compensación también pueden estar involucrados en las discusiones acerca de los programas de bonificación de los empleados y otras formas de compensación de los empleados, tales como incentivos y recompensas de los empleados.