Lista de verificación para PeopleSoft Nómina

Oracle reportó ingresos mayores de $ 35 mil millones para el año terminado el 31 de mayo de 2011. Entre los fabricantes de los ingresos de los desarrolladores de software es su marca de PeopleSoft de software de nómina. Muchas empresas utilizan software de nómina de PeopleSoft para administrar la nómina de los empleados. software de nómina de PeopleSoft mantiene tabla de tiempos de los empleados, la contabilidad de tiempo libre, pagos especiales de los empleados y la nómina. los empleados de nómina por lo general siguen una lista que detalla cada paso a seguir en el sistema PeopleSoft. los empleados de nómina por lo general publican una copia escrita de la lista de verificación en un lugar prominente donde cada empleado puede ver la lista de verificación y marcar cada paso cuando esté terminado. La lista también ayuda al personal de reemplazo cuando los empleados regulares de nómina están fuera de la oficina.

El primer punto que los empleados necesitan para completar con el fin de procesar la nómina de PeopleSoft implica entrar en las horas de trabajo de cada empleado en el software. En algunas empresas, los empleados tienen acceso a este componente del software y entran en sus horas al día. En otras empresas, un empleado administrativo recibe tarjetas de tiempo de cada empleado y entra en las horas para cada empleado. El departamento de nómina normalmente asigna una fecha límite para introducir esta información dentro de un día laboral del cierre del período de pago.

El segundo punto de la lista requiere que cada supervisor para acceder a los registros de empleados de PeopleSoft. Los supervisores revisar las horas de trabajo reportados por cada uno de sus empleados y aprobarlos en la interfaz de software. Si existen discrepancias, un supervisor trabaja con los empleados para superar las discrepancias. La fecha límite para la aprobación del supervisor es por lo general al final del día en el segundo día hábil después del cierre del período de pago.

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Algunas empresas optan por reembolsar a los empleados para gastos de viaje o los costos de matrícula directamente en sus cheques de pago, y algunas empresas incluyen el pago de incentivos con la nómina regular de los empleados. El departamento de nómina entra en estos pagos especiales en la interfaz de PeopleSoft incluir con la nómina de los empleados. El empleado de nómina también indica si cada pago representa un pago gravable. Por ejemplo, el reembolso de gastos de viaje no están gravados. Los pagos por incentivos son.

Después de introducir toda la información en la aplicación de PeopleSoft, el departamento de nómina se ejecuta un proceso que calcula el salario bruto de cada empleado, y separa el salario bruto gravable en un componente y un componente no sujeta a impuestos.

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Después de procesar el pago bruto, el departamento de nómina imprime un registro de nómina de la cerámica de PeopleSoft. Este registro incluye el nombre de cada empleado, las horas trabajadas, los pagos especiales, pago total gravable, paga no tributable total y de pago bruto total. El departamento de nómina mantiene este documento para verificar la nómina.

Con toda la información de nómina entrado en la interfaz de PeopleSoft, el departamento de nómina puede enviar la información de nómina de PeopleSoft a un sistema bancario. Esta característica permite a una empresa para pagar a los empleados a través de depósito electrónico en lugar de mediante la impresión de cheques de papel.