Descripción del trabajo de un administrador de HRM

analítico, solución de problemas y habilidades de resolución de problemas fuertes son parte integral de la competencia de los administradores de HRIS. Cuando se bloquea el software de gestión de los empleados, por ejemplo, el gestor utiliza estas habilidades para solucionar problemas de software y aplicar soluciones adecuadas, así como los usos sistemas operativos y herramientas de programación eficaz. gestores de HRIS también necesitan fuertes habilidades de liderazgo para guiar y supervisar el equipo de HRM, que puede incluir los administradores de bases de datos y analistas. Buenas habilidades de comunicación son también importantes para estos gestores, ya que necesitan para escribir informes claros y concisos y comunicarse de manera efectiva con los proveedores de sistemas de información.

La principal responsabilidad de los administradores de HRIS es asegurar que una organización tiene los sistemas que necesita para aumentar la eficacia operativa de la división de recursos humanos. Por ejemplo, una empresa de reciente creación puede contratar a un gestor de HRM para analizar las funciones de la división de recursos humanos, incluyendo el desarrollo personal y la administración de beneficios, y determinar los sistemas de información que requiere. Este entrenador puede entonces conducir el proceso de adquisición, que trabaja para asegurar que la empresa adquiere de alta calidad y sistemas eficientes. También puede supervisar la instalación de estos sistemas.

Video: Definición de factor de riesgo psicosocial Demanda psicológica del trabajo

Video: What is Workday

Otra obligación de los administradores HRM es asegurar que todos los usuarios finales de los sistemas de recursos humanos tienen los conocimientos necesarios para operar adecuadamente. Para lograr esto, se puede llevar a cabo un ejercicio de evaluación de competencias en los usuarios finales para identificar sus deficiencias y desarrollar estrategias de formación que puedan satisfacer sus necesidades, tales como la realización de la formación práctica o la preparación de manuales de usuario. gestores de HRIS también mantienen relaciones de trabajo positivas con los proveedores de software de recursos humanos y sistemas y proporcionar recomendaciones a los altos directivos en el despliegue de tecnología de la información en la organización.

Para convertirse en un gestor de HRM, que necesita ganar al menos un título de licenciatura en tecnología de la información o de gestión de recursos humanos. Debido a que la experiencia laboral es un requisito clave de empleo, puede comenzar en los puestos de entrada, como la administración de bases de datos, y su forma de trabajo a medida que adquiera más experiencia de trabajo. gestores de HRIS que obtengan certificaciones de post-bachillerato en los sistemas de información de gestión y unirse a organizaciones profesionales como la Asociación para los Sistemas de Gestión pueden mejorar sus perspectivas de llegar a ser los mejores directores de TI o directores de tecnología. MISA proporciona recursos de desarrollo profesional, como seminarios y talleres de formación.