¿Cuáles son los deberes de un funcionario de relaciones laborales?

Un oficial de relaciones laborales normalmente trabaja en una posición de recursos humanos y gestiona las relaciones entre los empleados de la fábrica y la alta dirección. Estos oficiales de relaciones no funcionan fuera de las industrias manufactureras. En su lugar, se especializan en temas clave para la fabricación de la empresa que representan. Hay pocos oficiales de relaciones industriales de terceros. La mayoría del trabajo para una sola empresa y son contratados en una base a tiempo completo.

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Una de las tareas principales de la oficina de relaciones laborales es la gestión de conflictos. Los conflictos se producen cuando la alta dirección toma decisiones que empleados de la fábrica parece irrazonable, o viceversa (una posibilidad en las industrias sindicalizadas). Estos conflictos pueden extenderse a cuestiones legales generalizadas o incluso huelgas y demandas. El oficial de relaciones industriales trabaja para cumplir con las dos propiedades, discutir las diferencias de opinión y crear un compromiso que resuelve el problema para ambas partes sin hacer que escalar.

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Si un conflicto entre los empleadores y los empleados de la fábrica no escalar y entra en áreas legales, el oficial de relaciones laborales representará un lado. ¿De qué lado se representa puede depender de los deberes de su puesto de trabajo. Algunos oficiales de relaciones laborales pueden representar a su empresa ante un tribunal de trabajo, si sus regulaciones de la industria y del gobierno requieren esto.

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oficiales de relaciones industriales suelen comenzar su trabajo en la investigación, y la investigación continúa siendo una parte importante del trabajo una vez que se promueven. Los funcionarios deben estudiar cuestiones legales (un fondo en la ley es útil), incluyendo otros conflictos de trabajo y cómo se resolvieron, junto con las nuevas regulaciones y cómo pueden afectar a las decisiones de la empresa o industria.

agentes industriales no prefieren conflicto. Una de sus responsabilidades es la de evitar siempre que sea posible. A menudo se comunican las decisiones de negocios importantes a los empleados y comunicaciones de los empleados del relé de nuevo a la alta dirección, que actúa como un intermediario entre. De esta manera, los agentes pueden ayudar a las diferentes partes entienden entre sí y sus motivaciones, a veces divergentes.