Ley de Relaciones Industriales y Mauricio

La ley de relaciones laborales de 1973 establece normas y reglamentos para el registro y la administración de los sindicatos, así como las leyes relativas a los conflictos de trabajo y los organismos gubernamentales que actúan como árbitros en los conflictos de trabajo en Mauricio.

Antes de 1973, no había piezas comparables de la legislación relativa a los sindicatos o los conflictos de trabajo en Mauricio. Aunque ha habido muchos intentos para modificar, actualizar o eliminar la ley de relaciones laborales, por diversas razones, desde su creación, en la actualidad la mayor parte del acto existe en su forma original.

Todos los sindicatos deben inscribirse en el Registro de Asociaciones dentro de los tres meses de su creación, con una cuota de administración de acompañamiento y dos copias de las reglas del sindicato. El registrador todavía puede disolver la unión para una variedad de razones que van desde la creencia de que la unión está a punto de participar en actividades delictivas o de otro tipo que son peligrosos para la seguridad pública, a la unión negó pertenecer a cualquier trabajador dentro de su industria.

Tres órganos de gobierno establecidos por la ley conocida como el Tribunal Permanente de Arbitraje, la Inspección de Trabajo y la Junta Nacional de Remuneración adjudicar durante los conflictos entre los sindicatos y las empresas. Los tres organismos deben actuar en interés de todas las partes, así como el público y la necesidad de asegurar una economía sana. Sus jurisdicciones pueden variar según lo decidido por el parlamento.