Cómo desarrollar políticas

el desarrollo de políticas es uno de los aspectos más importantes de una empresa, ya que las políticas establecen un marco a partir del cual construir una base sólida para el éxito del negocio. La orientación y estructura que las políticas de organización proporcionan pueden hacer o deshacer una empresa. políticas de trabajo son un requisito para la promoción de la satisfacción laboral, compromiso de los empleados y la productividad. Como resultado, sus políticas de la empresa pueden tener un impacto significativo en su reputación comercial, capacidad de atraer talento calificado y retener empleados de alto rendimiento.

Leer materiales de la compañía acerca de la filosofía de la organización, misión y valores. Revisar el código de ética para su organización, que debe basarse en el código de ética profesional para el campo de la ética y de negocios que se aplican específicamente a sus prácticas de la compañía.

Montar las políticas de trabajo existentes para determinar qué se puede mantener y que necesitará actualización, de conformidad con las leyes laborales y de empleo, las regulaciones de negocios, mejora de la tecnología y el tamaño de su fuerza de trabajo.

Video: Como hacer una Política de calidad

Video: Cómo desarrollar una política de servicio al cliente - Parte 1 de 3

Llevar a cabo investigaciones sobre el desarrollo de la política a través de la lectura de comercio y revistas de negocios, materiales del seminario empresariales, boletines de asociaciones profesionales y recursos en línea para las regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales. Establecer contactos con colegas profesionales de entidades de negocios similares o desarrollar su propia red de expertos en recursos humanos en situaciones similares que puedan estar desarrollando sus propias políticas para las empresas de inicio.

Póngase en contacto con las universidades locales que apoyan las incubadoras de empresas. Grupos como Cuerpo de Servicio de Ejecutivos Retirados (SCORE) utilizar la experiencia de empresarios jubilados y empresarios que pueden ayudar con el desarrollo y aplicación de políticas. Además de los colegios y universidades locales, negocios de contactos y grupos de apoyo empresario que facilitan el intercambio de ideas entre los profesionales responsables de la formulación de políticas.

Analizar su fuerza de trabajo, mirando a factores como el número de empleados, departamentos, proporción de gestión de personal y la estructura organizativa. Incorporar estos factores en la elaboración de políticas a nivel de organización, seguidas por las políticas específicos del departamento.

Centrarse en las políticas de empleo basadas en parte en las leyes laborales que regulan las prácticas de empleo justas. La investigación de los recursos humanos las mejores prácticas para las organizaciones que ponen el listón para el desarrollo de políticas efectivas de trabajo. Localizar recursos en línea para los ejemplos de políticas específicas de la industria y las recomendaciones del lugar de trabajo que las empresas utilizan similares.

Comenzará la construcción manual de políticas de la organización, así como un manual que contiene las políticas de los empleados. Dependiendo del tamaño de su fuerza de trabajo, puede ser posible abordar ambas políticas de la organización y el lugar de trabajo en un solo manual. La construcción de las políticas de trabajo de una manera que permite un cierto margen de interpretación- cada situación es diferente puesto de trabajo, y una talla única para todos la política no puede abordar todas las preocupaciones lugar de trabajo.

Discutir sus proyectos de políticas con el liderazgo y los recursos humanos del personal ejecutivo. Esto asegura que cubrir todas las bases y áreas que requieren estructura y orientación para que la empresa sea productiva y rentable. Llevar a cabo una revisión de todos los proyectos de políticas y obtener la opinión de los expertos en cada área de la organización. Una vez finalizado el proyecto de revisión de la política, refinar su proyecto y reunirse con los recursos humanos y equipos de liderazgo para prepararse para la finalización de las políticas y plan de implementación.