Definición de Código de Conducta

Un código de conducta es un conjunto de directrices escritas que detallan lo que constituye un comportamiento profesional y no profesional para los empleados de una empresa o miembros de una asociación profesional. Debe reflejar los valores fundamentales de la organización, asegurando que los empleados actuarán en servicio de los valores fundamentales y no en contradicción con ellos.

Un código de conducta o un código de ética es una herramienta de toma de decisiones. En situaciones en que el curso de acción no está claro, el código de conducta puede ayudar a determinar qué opción reflejará mejor en su organización, de acuerdo con el Ética y Compliance Initiative. Al tomar decisiones que crean una percepción pública positiva de su organización puede construir confianza con el público, lo que reduce el riesgo de problemas en el futuro, tales como litigios.

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Si algo sale mal debido a las acciones poco éticas de un empleado, un código de conducta puede reducir el daño a la organización. Por ejemplo, la Departamento de Justicia tiene menos probabilidades de presentar cargos criminales contra una compañía con un código de ética escrito de acuerdo con una artículo por Chuck Williams, decano de la Escuela de Negocios de la Universidad de Butler.

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código de ética de su organización debe reflejar las circunstancias específicas de su profesión, pero hay algunos elementos de todos los códigos de ética tienen en común. El código de conducta debe desalentar cualquier comportamiento poco profesional. Esto incluye cualquier comportamiento que va en contra del interés público, cualquier comportamiento mayoría de la gente consideraría inmoral, cualquier comportamiento que una mala imagen de la profesión, aunque no todo el mundo lo consideraría inmoral y cualquier comportamiento que muestra la incompetencia profesional.

Por ejemplo, si un contador audita una empresa de su marido tiene un interés financiero en, ella estaría en violación de la código ético de la Federación Internacional de Contadores. Si un abogado no puede representar a un cliente de manera competente, estaría en violación de la primera regla de la American Bar Association código ético.

Su código de conducta debe incluir directrices tanto para las prácticas externas e internas de la organización. prácticas internas incluyen la igualdad de oportunidades, diversidad y políticas de acoso sexual, la política de drogas y alcohol de la organización y todo lo que se refiere a cómo la organización se ocupa de sus propios miembros o empleados.

prácticas externas incluyen confidencialidad de la información del cliente, marketing y publicidad políticas, conflictos de intereses, las políticas y las políticas ambientales para la comunicación con el público.

Asegúrese de que está al corriente de todos reglamentos actuales que afectan a su organización. Cuando sea necesario, hacer cambios rápidos en su código de conducta para asegurar que sus miembros o empleados permanecen en el cumplimiento de todos los cambios regulatorios.