Dificultades de aplicación de éticas de negocio en una organización

La ética empresarial es el proceso de perseguir los intereses corporativos, tales como beneficios y el crecimiento, mientras que permanece en línea con las normas y leyes de la sociedad, de acuerdo con el sitio web del Departamento de Comercio de los EE.UU.. Su ética de la empresa determinan cómo sus empleados interactúan entre sí y cómo su empresa es percibida por la sociedad. Mediante la comprensión de las dificultades de aplicación éticas de negocio en una organización, se puede desarrollar una política de ética más eficaz.

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A medida que el mundo de los negocios sigue siendo cada vez más global, se encuentra un conjunto diverso de culturas en su personal. Estos pueden ser diferencias de religión, nacionalidad o creencias basado en experiencias de la vida. Ética a menudo pueden entrar en conflicto con los antecedentes culturales, porque lo que se percibe como ética en los Estados Unidos puede ofender a los miembros de su personal que vienen de una cultura diferente. Es importante tener en cuenta no sólo la amplia gama de culturas dentro de su propio personal en el desarrollo y la implementación de ética en los negocios, pero también hay que tener en cuenta las culturas que va a hacer negocios con.

Parte del problema en la implementación de una política de ética empresarial es una posible falta de comprensión por parte de las personas que lo desarrollan, según el experto en política de la empresa James O`Toole como se cita en el Centro Markkula de Ética Aplicada página web. Puede crear una política global de la ética para su compañía- pero si los directivos y entrenadores de aplicación de la política no son conscientes de los posibles matices involucrados en su aplicación, entonces no puede haber problemas que surgen debido a una mala interpretación. Por ejemplo, la creación de una presentación en profundidad en un conjunto particular de las fiestas religiosas, mientras que restar importancia a otros, puede ofender a algunas personas. La política escrita muchos sea integral, pero la presentación puede causar problemas.

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la formación ética de los negocios tiene que ser una tarea permanente en una empresa. Tiene que ser parte del nuevo programa de orientación de los empleados, y tiene que hacerse trimestralmente para todos los empleados. La razón es que la rotación de personal puede crear brechas en la política de ética si no se revisa de manera regular. Dando nuevos empleados información impresa a revisar sin respaldándolo con una amplia formación ética puede permitir que la información se malinterprete o se olvida. Sin refuerzo constante de la política de ética, puede debilitarse debido a la rotación de los empleados.

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Cómo el público percibe la ética de su empresa políticas pueden afectar el éxito futuro de su organización. Puede ser difícil medir cómo el público va a reaccionar a la manera en que su empresa trata a sus empleados, las contribuciones de caridad de su empresa y del grado de su empresa vende y presenta su producto al público. La ola de cambio de la opinión pública a menudo puede convertirse en un motor con sus políticas de ética, pero tratando de mantenerse al día con la percepción del público puede llegar a ser un proceso difícil y frustrante.