Definición de Ética Valores Organizacionales
La ética de una organización y los valores de la organización determinan cómo la organización responde a los eventos que tienen lugar dentro o fuera de la organización. ética de las organizaciones es un código de conducta que expresa el valor de la organización a los empleados de la organización. La ética y los valores adoptados por cualquier organización son generalmente las políticas internas y se diferencian de las leyes y regulaciones gubernamentales. Diferentes organizaciones profesionales también tienen códigos de ética que rigen cómo los miembros de hacer negocios.
El código escrito
Muchas organizaciones tienen un código escrito de ética documento que los empleados deben firmar. Dependiendo del tamaño de la organización, este documento puede contener información acerca de la ética, códigos y normas de la organización. Este documento también puede expresar los valores de la organización y cómo estos valores deben influir en el funcionamiento de la organización. El documento también puede incluir una declaración de la misión y las políticas que determinan consecuencias para la violación de los códigos recogidos en el documento.
confidencialidad
Video: VALORES ÉTICOS Y MORALES
La confidencialidad es una clave de protección de una organización debe reconocer a las personas que reportan un código de conducta violación a la organización. Cuando una violación o incumplimiento del código de conducta de los valores éticos o de la organización se produce, es esencial que la organización tiene en marcha un mecanismo de información que salvaguarde el denunciante. Sólo el personal autorizado dentro de la organización deben tener acceso a información privilegiada, confidencial o privada acerca de la violación. violaciónes de valores éticos involucran información sensible que puede crear divisiones en las organizaciones cuando la confidencialidad no está protegida.
Implementación
Video: EXPLICAMOS™ Los Valores - video explicativo
En la aplicación de la ética organizacional y las políticas de valor, por primera vez, la organización debe distribuir las nuevas políticas a todos los empleados. La organización debe hacer hincapié en la aplicación, asegurándose de que todos los empleados comprendan las nuevas políticas y los valores éticos de la organización y las consecuencias de violar estas nuevas políticas. Además, todos los empleados deben tener conciencia de su obligación de llevar a cabo este nuevo código de conducta. Esto incluye la presentación de informes a otras personas en la empresa que exhiben una conducta no ética.
Normas y códigos de conducta
Video: LIDERAZGO BASADO EN VALORES - SER EJEMPLO
El código de conducta específico dependerá del tipo de organización. Los valores que tienen como propietario o persona responsable de la promulgación de los códigos influirá en la dirección de los valores y códigos éticos de la organización. En algunas organizaciones, este código se aplica no sólo a la conducta interna, sino también para llevar a cabo fuera de la organización. Las organizaciones deben hacer su código de conducta documento un documento vivo revisado periódicamente para adaptarse a los cambios del mundo.