Cómo desarrollar un Código de Ética para una Organización
Todas las organizaciones, no importa cuán pequeño, necesitan un conjunto de códigos de ética. Un código de ética es una guía que ayuda a los miembros a manejar dilemas éticos. Un código organizada y bien planificada de la ética genera confianza, informa a los miembros sobre temas importantes, guía la toma de decisiones, y aconseja a los empleados en denunciar faltas de conducta y cómo buscar consejo.
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Recopilar información e ideas para el código de ética. Concentrarse en la organización y el código deseado. Revisar su declaración de misión de la organización, políticas o declaración de valores como se compila la información.
Haga una lista de las aspiraciones de su organización y un conjunto básico de normas para los miembros. La mayoría de los códigos de ética tienen estas dos secciones.
Celebrar una reunión de todo el pueblo de su organización influyentes, los gerentes, los titulares de cargos y tomadores de decisiones. Si hay un consejo de administración, verificar que están de acuerdo para crear un código. Revisar la información que cumplido y una lluvia de ideas acerca de las reglas necesarias, con qué frecuencia el código debe ser revisada, la forma en que se ejecutará el código y los pasos necesarios cuando el código está roto.
Crear una versión formal del código. Un código formal de ética debe tener un título, tabla de contenido, detalles acerca de cada regla, a quién contactar con preguntas o para reportar una violación, y la fecha efectiva.
Invitar a toda la gente de la primera reunión y el consejo de administración a otra reunión, y presentar la versión preliminar del código. Revisar el código, página por página, y hacer las revisiones necesarias.
Realizar todos los cambios sugeridos en la reunión y presentar el código de ética para su aprobación por los principales responsables de tomar decisiones o consejo de administración.
Imprimir y distribuir copias del código de ética para todos los miembros de la organización. Una copia también debe ser presentado a todos los nuevos empleados. Algunas organizaciones publican el código en su página web para que los clientes, colaboradores y otros puedan ver el código.
Video: Código de ética en una empresa
Revisar y modificar el código a intervalos regulares. La mayoría de las organizaciones revisan el código de ética, cada cinco años. Actualizar el código mediante adiciones en el medio revisiones para situaciones específicas.