Descripción de trabajo para un contratista independiente

Los contratistas independientes son los trabajadores autónomos que realizan muchas de las mismas funciones que un empleado regular. Sin embargo, por lo general trabajan sobre una base misiones y no están vinculados a un empleador. De hecho, por lo general es beneficioso para ellos a estar asociados con algunas empresas para garantizar el trabajo en curso. Los contratistas independientes se pueden encontrar en una variedad de entornos de trabajo.

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Los contratistas independientes no son considerados empleados de una empresa a pesar de que pueden trabajar para ello sobre una base regular. Por lo general trabajan bajo contrato en una medida que sea necesario, por lo que es posible que pudieran ir por períodos prolongados de tiempo sin llevar a cabo trabajos para la sociedad. Por lo general tienen la opción de si desean aceptar una asignación cuando se ofrece.

contratos independientes son comunes en una variedad de campos. escritores y fotógrafos independientes trabajan como contratistas independientes para periódicos y revistas. Los agentes de seguros pueden llegar a un acuerdo de contratista independiente para vender productos de seguros para las empresas. Las personas con conocimientos informáticos pueden consultar con las pequeñas empresas en relación con las cuestiones técnicas.

Una ventaja importante de ser un contratista independiente es la oportunidad de ser el propio jefe. Los contratistas pueden trabajar para una variedad de empresas y desarrollar relaciones que conducen a las asignaciones de trabajo en curso. Puede haber ciertas ventajas fiscales de ser un contratista independiente, tales como ser capaz de deducir los gastos de negocios y el uso de una oficina en casa de impuestos sobre la renta. Los empleadores se benefician por tener el trabajo terminado cuando sea necesario sin tener que ofrecer beneficios adicionales que tendrían para los empleados regulares.

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Mientras que los contratistas independientes tienen una gran libertad en su vida laboral, existen algunas desventajas. Los contratistas deben obtener artículos tales como seguro de salud en el mercado abierto, que a menudo es más caro y más difícil de obtener. Ellos no tienen la seguridad de que se asocia a trabajar exclusivamente para una empresa, y pueden estar en una situación en la que están constantemente en busca de trabajo. No hay impuestos se deducen de su sueldo, por lo que deben ser competentes en el manejo de sus finanzas y dejando de lado el dinero para pagar sus impuestos.

A veces puede ser una línea muy fina en cuanto a si un individuo debe ser considerado un empleado o un contratista independiente, especialmente si se realiza un trabajo constante y permanente para una empresa. Según el Servicio de Impuestos Internos, la persona debe ser considerada como un contratista independiente sólo si el empleador controla el resultado final de una asignación de trabajo y no el método de lograrlo. Por ejemplo, si un editor se compromete a pagar un escritor de $ 200 para un artículo, el editor está pagando solamente para el artículo acabado y no el método o tiempo real que se llevó a escribir el artículo.