Las razones para quejas de los empleados

Como empleador, debe prestar especial atención a las necesidades de sus empleados, incluyendo las quejas que han relativas a cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. quejas de los empleados son temas e instancias que hacen que sea difícil para los empleados realizan sus tareas con comodidad. Por lo general, los empleados presentan sus quejas a la administración para su resolución. Los motivos de quejas de los empleados pueden variar según el empleado, y dependerán del tipo de negocio que maneja y la cultura de su empresa.

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Si hay una impresora, ordenador o máquina de café rota, cuando los suministros y equipos de oficina no funcionan correctamente, puede causar estragos en el día de un empleado. Los empleados tienden a quejarse de la mala realización de equipo de oficina si se les impide el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo. Por ejemplo, si un empleado intenta imprimir documentos para una próxima reunión, que puede alertar a la gerencia si la máquina no va a imprimir en color, o si se detiene por completo la impresión.

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En un informe de 2009, la Asociación Internacional de Facility Management reveló que una temperatura incómoda de la oficina fue la mayor queja de los empleados. De invierno a verano, la temperatura en el interior de un lugar de trabajo los cambios. Lo que algunos empleados se sientan cómodos es, otros pueden sentir es demasiado frío o demasiado caliente. Usted puede notar empleados ajustar el termostato, con lo que en los calentadores o ventiladores, o vestirse en capas, si la temperatura es uno de sus quejas.

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La discriminación puede causar a los empleados a presentar quejas con el departamento de recursos humanos, y si estas quejas no se abordan, se puede convertir en pleitos. Ejemplos de discriminación pueden incluir a un trabajador que se siente que sólo los empleados masculinos están siendo promovidos, o un empleado que ha ofendido después de un compañero de trabajo cuenta una broma racista. Otras áreas de discriminación pueden ser la edad, la discapacidad, la igualdad de remuneración, la religión o incluso el embarazo.

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A menudo los trabajadores se acercan a sus gerentes para discutir sus salarios, beneficios y promociones. Un empleado no puede entender cómo funciona el programa de reembolso de matrícula de la compañía, o si él es elegible. Los empleados pueden sentir que están compensados ​​injustamente por el trabajo que realizan, o se preguntan por qué no han recibido promociones, al igual que sus compañeros de trabajo. Los empleados también pueden expresar sus preocupaciones sobre su cobertura de salud, incluyendo alta co-pagos y primas.

Cuando los empleados están acosados ​​por sus compañeros de trabajo, pueden presentar reclamaciones ante la administración, por lo que las situaciones pueden ser abordados. Un empleado puede obtener de manera inapropiada a tientas, se ofenden por chistes sexuales, o tienen un empleado crea una amenaza física hacia él.

horarios y horas de los empleados son a menudo una fuente de frustración, si los empleados se sienten como si ellos no van a obtener suficientes horas, o que están trabajando demasiadas horas. Los empleados también pueden quejarse si quieren trabajar a distancia, pero no puede, porque no pueden acceder a los sistemas necesarios de casa. Si los empleados están programados para trabajar constantemente durante los turnos no se prefieren, los empleadores pueden experimentar un aumento de las quejas.