Calificaciones para el empleo de un cronometrador

Un cronometrador supervisa y verifica que las hojas de tiempo de los empleados son exactos. Esta persona puede tener diferentes títulos, tales como un empleado de la nómina o comprobador de tiempo. El cronometrador también puede tener diferentes responsabilidades, dependiendo del lugar donde trabaja. Por ejemplo, si trabaja en una gran empresa, esta persona puede ser responsable de asegurarse de que recibe todas las hojas de tiempo de los empleados a tiempo para que pueda procesar la nómina. El cronometrador debe tener ciertas habilidades, la educación y la formación necesarias para realizar su trabajo con éxito.

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El individuo no necesita un título oficial para ser cronometrador. Los empleadores pueden tener expectativas diferentes cuando están buscando contratar a un cronometrador. Una pequeña empresa no puede requerir que la persona tenga título universitario. En su lugar, se puede esperar que la persona a tomar cursos de contabilidad, las matemáticas o las finanzas. Un gran empresario, por el contrario, se puede esperar que la persona tiene una licenciatura en contabilidad. Un grado de contabilidad requiere cursos de gestión de negocios y ventas y comercialización, y da un cronometrador una buena formación en los aspectos esenciales de la contabilidad y las finanzas y los impuestos.

Los empleadores pueden requerir el cronometrador para tomar cursos de administración de nómina para que se familiarice con los procesos o prácticas de nómina. Los maestros cubren áreas tales como el salario y la declaración de impuestos, la compensación del trabajador, gestión de nóminas y contabilidad y gravámenes y embargos. El cronometrador también aprende acerca de la declaración de impuestos federales y otras regulaciones y leyes que pueden afectar a las empresas.

Un cronometrador debe tener habilidades de comunicación sólidas porque ella tendrá que interactuar con sus compañeros de trabajo. Ella puede tener que entrevistar a los compañeros de trabajo para repasar las horas que trabajaron. Los empleadores pueden requerir el cronometrador tener buenos conocimientos de informática, porque ella puede tener que utilizar el software de cronometraje. El individuo también debe estar orientado a la detallada y tienen la capacidad de organización y analíticas sólidas, ya que tendrá que gestionar los salarios y las cuestiones financieras. La persona también debe tener habilidades matemáticas porque ella va a trabajar con números.

Dado que muchas empresas están automatizando sus sistemas de cronometraje y de nómina, el cronometrador debe aprender todo sobre ellos. Se debe buscar la formación adicional del fabricante del software. El empleador puede entonces promover esta persona para ser un administrador del sistema o el gestor del sistema de cronometraje, lo que resulta en más responsabilidades y un salario más alto.