Cualidades de un buen nómina de los empleados

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Un buen empleado de nómina tiene capacidades matemáticas sólidas. Este rasgo es necesario porque la nómina implica el cálculo de los salarios y los impuestos de los empleados. Por otra parte, el empleado de nómina tiene que asegurarse de que los impuestos del empleador se deducen y beneficios de los empleados (por ejemplo, los días de vacaciones) y las retenciones voluntarias (por ejemplo, planes de jubilación) se calculan con precisión. Sin buenas habilidades matemáticas, la persona nómina es apto para hacer una gran cantidad de errores, que puede conducir a cheques de pago incorrectas y las cuestiones fiscales.

El profesional debe tener la nómina superior a la media de resolución de problemas y habilidades analíticas. Independientemente de si un error es el resultado de la persona nómina, supervisor, empleado o un fallo del sistema, la persona nómina debe tener la capacidad de análisis gran interés en comprender el problema y resolverlo rápidamente. Si se producen errores fiscales complejas, el empleado de nómina debe tener conocimiento suficiente para trabajar con el departamento de contabilidad para solucionarlos.

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El empleado de nómina con experiencia es a menudo bien buscado. Si usted tiene por lo menos cinco años de experiencia nómina, sobre todo con una empresa, los empleadores verán que tan confiable y bien informado. Si usted es nuevo en el campo de la nómina, para un empleador que estar dispuesto a entrenar a usted, a sus otras habilidades y atributos deben ser de primera categoría.

La mayoría de las empresas utilizan software de nómina para simplificar el procesamiento de nóminas. Hay muchos tipos de software disponibles, así que cuanto más sepa, más beneficiosas que son para un empleador. Por ejemplo, si usted sabe ADP, QuickBooks y Ultipro, es muy probable que se destacan más que la persona con la experiencia única de ADP. Un buen empleado nómina está dispuesto a aprender tantos tipos de software de nómina como sea posible.

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El profesional de la nómina debe ser digno de confianza y capaz de mantener la información confidencial. Nómina incluye el manejo de la información personal de los empleados (por ejemplo, cuentas bancarias) y tener acceso a los fondos de la compañía. Un buen empleado nómina sigue siendo honestos, no caer en la malversación o robo. Ella entiende que los empleados que revelen información de nómina, tales como la tasa de pago y los embargos, es una violación de la confianza y es injusto para todos los empleados.

Un empleado de nómina eficiente es siempre atento a los clientes y otros empleados. Ella debe ser ecuánime, sobre todo cuando los empleados están molestos por cuestiones de nómina. Ella tiene que ser paciente, comprensivo y siempre dispuesto a ayudar a aquellos que requieren de sus servicios.