Analista de nómina Descripción del trabajo

Un analista de nómina asegura que los empleados de una empresa cumplen con las directivas fiscales al realizar sus tareas. Él trabaja bajo la dirección de un gestor de impuestos de nómina para evaluar periódicamente información sobre los salarios de personal y asegurarse de que es exacta. Ella también se asocia con los empleados de Tesorería y contabilidad de las empresas para garantizar que las cantidades de impuestos de empleo están transferidas a las agencias de ingresos a tiempo.

Video: analista sap hr sr. fecha: 30 de noviembre de 2011

Un analista de nómina por lo general tiene una licenciatura en contabilidad, auditoría, impuestos o de las finanzas de maestría o. criterios académicos requeridos para puestos de especialistas de nómina dependen del tamaño de la empresa, la industria, detalles de la función y los requisitos reglamentarios. Un especialista de la nómina que maneja un gran departamento o trabaja para una empresa multinacional puede tener una licencia de contador público certificado (CPA) o de denominación Agente Registrado (EA).

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los niveles de compensación de un analista de nómina dependen de sus credenciales académicas y profesionales, la antigüedad y tiempo de servicio. Pago también depende de las necesidades de personal de una empresa, la industria o los requisitos de cumplimiento normativo. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los salarios medios anuales de los analistas de nómina eran $ 59.430 en 2008, excluidas las primas, con el 10 por ciento de la ocupación que ganan menos de $ 36.720 y el 10 por ciento ganan más de $ 102.380. Un especialista de la nómina que trabaja para una organización pequeña o tiene menos responsabilidades puede ganar menos. Los mismos datos del gobierno muestran que los salarios medios anuales de los analistas de nómina menores eran $ 32.510 en 2008, con el 10 por ciento de la profesión que ganan más de $ 49.260 y el 10 por ciento ganan menos de $ 20.950.

Un analista de nómina con un título de licenciatura se puede promover más rápido si se busca una certificación profesional, como un certificado de designación gerente financiero (CFM). También puede inscribirse en el programa de maestría de una universidad en finanzas para mejorar sus posibilidades de promoción. Un analista de nómina competente y hábil puede moverse a una posición de alto nivel, como gerente de contabilidad de nómina, especialista en nómina superior o supervisor de nómina, de dos a cinco años.

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Un analista de nómina normalmente funciona de 8:30 am a 17:30 Sin embargo, las condiciones de negocios a menudo pueden requerir tarde en la noche o temprano en la mañana turnos. Si, por ejemplo, un especialista en nómina debe ayudar fichero departamento de impuestos información regulatoria trimestral de la empresa con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), que puede permanecer en la oficina más tiempo.