Competencia y funciones de un controlador de tiempo

Para los empleados que se paguen correctamente ya tiempo, deben presentar sus horas trabajadas por vía electrónica o manualmente a los cronometradores. Cronometradores mantener un registro preciso de las horas trabajadas para los propósitos de nómina. Por lo general son contratados como actuando de enlace entre los empleados y los coordinadores de nómina para garantizar el buen proceso de distribución de pago. El cálculo de tiempo de un empleado trabajo, la producción y la comisión son los deberes de un cronometrador.


Conocimiento

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    Cronometradores deben tener conocimientos en programas de contabilidad y software de datos de nómina. Muchas organizaciones requieren cronometradores tener conocimientos en habilidades administrativas, tales como computadoras, calculadoras de operación de 10 teclas, procesadores de texto y hojas de cálculo Excel con el dominio. Es imperativo que los cronometradores sepan la compensación del personal y las prestaciones relativas a las horas trabajadas. Se necesitan conocimientos de razonamiento matemático y la capacidad de análisis para evitar cualquier error durante el trabajo.

Habilidades

  • Cronometradores deben tener la capacidad de calcular y publicar los salarios y las deducciones con las horas del empleado trabajadas. Deben ser extremadamente fiable, ya que se trata de cuestiones relacionadas con el tiempo y la distribución cheque de pago. Cronometradores deben ser capaces de realizar múltiples tareas, la planificación y la organización de los detalles, mientras que la comunicación efectiva con los compañeros de trabajo y empleados. Ellos deben ser capaces de asistir a las reuniones e informar a los empleados en la información que ayuda a prepararse para futuros problemas relacionados con las discrepancias de nómina.

funciones

  • Funciones de un cronometrador incluyen el mantenimiento de las hojas de tiempo e introducir con precisión los datos de tiempo y asistencia en el ordenador. Ellos verifican la asistencia, las horas trabajadas y sueldo ajustes mientras que el seguimiento de horas extraordinarias y aprobar tiempo compensatorio ganado. Un cronometrador también es responsable de mantener un registro de tiempo de licencia tales como vacaciones, días personales o por enfermedad para los empleados. Los deberes también incluyen la garantía de las hojas de tiempo son enviadas y recibidas por los empleados en el momento de emitir la nómina ajustes precisos.

Lugares de trabajo

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    La mayoría de los cronometradores trabajan en cubículos u oficinas en el departamento de recursos humanos de una empresa. Algunos cronometradores trabajan en almacenes o en el lugar para manejar hojas de tiempo manuales utilizados por los trabajadores de mano de obra. Cronometradores también trabajan para las empresas que son contratadas por varias organizaciones para cuidar de sus necesidades de cronometraje.

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