Directrices buzón de sugerencias

Sus empleados son un recurso valioso para la empresa para algo más que el trabajo diario que hacen. También pueden ser una fuente de ideas innovadoras que pueden ahorrar dinero a la empresa, y ayudar a la compañía seguir adelante. Los empleados han experimentar de primera mano con la interacción del día a día entre los vendedores y clientes, y con un programa de buzón de sugerencias en el lugar adecuado, se puede reunir lo que sus empleados sepan en un plan coherente y eficaz.

Un buen programa de buzón de sugerencias da opciones empleados no sólo en cuanto a cómo pueden presentar sus ideas, pero la información que están dispuestos a dar. En algunos casos, un empleado tiene una buena idea, pero prefiere permanecer en el anonimato. Otras veces los empleados quieren el crédito por sus buenas ideas y quieren incluir su nombre con su idea. Aceptar todas las sugerencias independientemente de cómo se están acreditados, pero tome nota de los empleados que desean crédito por sus ideas y asegúrese de darles el crédito debido si utiliza su sugerencia. Configurar varias áreas drop-off de sugerencias para que los empleados no se sienten intimidados por un buzón de sugerencias central. Si usted puede crear un formulario de envío buzón de sugerencias en el sitio de la intranet de la empresa, que puede hacer que sea más fácil para los empleados ocupados para hacer sus sugerencias. Saber a los empleados que cualquier forma de sugerencia es aceptada y que incluye el reconocimiento de un empleado valioso, sugerencias sobre cómo mejorar una política de la empresa o proceso, y sugerencias sobre cómo mejorar las relaciones entre la empresa y los empleados.

Una de las formas de promover el uso de un buzón de sugerencias de los empleados es el de ofrecer recompensas por sugerencias que conducen a una ganancia positiva para la empresa, o sugerencias de recompensa que ayudan a mejorar la calidad de vida en la empresa. Una vez que los empleados se sientan personal en el programa de sugerencias a través de un sistema de recompensas se indica, entonces van a empezar a sumar sus ideas con mayor frecuencia. Recompensas a los empleados pueden ir desde una recompensa económica o de medio día libre pagado de trabajo. Cuando hay algo en él para los empleados, entonces son más propensos a participar.

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Si los buzones de sugerencias pasan semanas sin ser abierto y sugerencias nunca pasan reconocidos, los empleados dejarán de usar el programa de sugerencias. opinión de los empleados puede ser crítico para el éxito continuo de una empresa, así que asegúrese de que la administración está participando en el programa de sugerencias de cada semana mediante la lectura de sugerencias y anunciando recompensas para las mejores ideas dadas.