Diferencias entre un conflicto y un desacuerdo

Cuando no está de acuerdo con alguien, tener una diferencia de opinión porque usted y la otra persona tiene intereses diferentes, valores, necesidades e intenciones. En desacuerdo con alguien no es algo malo. Puede ser visto como positivo y funcional, así como natural. El desacuerdo no tiene que conducir a una gran pelea. El conflicto, por el contrario, es una poderosa colisión o conflicto de necesidades, valores, intereses e intenciones entre dos individuos o comunidades, grupos, naciones y organizaciones.

El conflicto se diferencia de desacuerdo debido a su resultado, que suele ser negativa. A veces el conflicto puede ser constructivo y no destructivo y puede conducir a un desacuerdo con propósito, que se traduce en resultados positivos y una mejor toma de decisiones. La forma en que se gestiona el conflicto determinará el resultado.

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Para que exista un conflicto, las partes deben reconocer primero entre sí y entender que cada parte ha oponerse a las ideas. Se requiere la interacción entre las partes. Conflicto, a diferencia de desacuerdo, se considera competencia desleal y disfuncional. Incluye desconfianza, hostilidad, falta o pérdida de afinidad y la sospecha. El conflicto ocurre cuando las necesidades no se cumplen o cuando un grupo o una persona es vista como la obstrucción de los objetivos de otro grupo o persona. Se trata también de la lucha por los recursos y el poder.

Cuando no está de acuerdo con alguien, puede terminar con una nota positiva. El desacuerdo obliga a cambiar, ser innovadores y encontrar mejores maneras de hacer las cosas, así como desarrollar nuevas habilidades y mejor uso de los recursos. Conflicto con demasiada frecuencia no da lugar a un resultado positivo. Cuanto más grande es el conflicto, más difícil es controlarlo, mientras que un desacuerdo se puede controlar, explica Doug Hovatter de la Universidad de Virginia Occidental.

Video: Como Prevenir Que un Desacuerdo se Convierta en un Conflicto

Cuando estás en medio de un desacuerdo, debe continuar la comunicación, pero hay que hacerlo de la forma correcta. Sea consciente de su voz, su tono, el tono, la velocidad a la que usted está hablando y lo fuerte que está hablando, y controlar sus gestos no verbales. Evitar el contacto con la cara de alguien - en su espacio personal - porque esto es intrusivo y será interpretado como una amenaza. Este comportamiento cambiará rápidamente un desacuerdo en un conflicto.

Cuando nos enfrentamos a un conflicto, la gente tiende a responder a ella en base a su conocimiento de la situación en lugar de mirar la situación objetivamente y que viene a una percepción sesgada. Sus reacciones y percepciones son el resultado de sus creencias culturales, sus valores, el género, la experiencia y la información que tiene.

Video: Seconde.Lectura . Un desacuerdo P70. Conflicto generacional.

Si la comunicación está abierto entre las partes, el desacuerdo no necesariamente tiene que convertir en conflicto. Si los individuos involucrados en el desacuerdo parecen entre sí, que son menos propensos a ramificarse en conflicto en toda regla.