¿Cuáles son las causas de los conflictos 4?

El conflicto es inevitable cuando las personas trabajan juntas. Puede ser más fácil para hacer frente a un conflicto si usted entiende sus cuatro causas. El conflicto puede ocurrir cuando las personas tienen personalidades opuestas o tienen ideas diferentes. Se puede surgir cuando las personas están en desacuerdo sobre qué tareas deben completarse. Las personas también pueden entrar en conflicto cuando están en desacuerdo sobre la mejor manera de lograr sus objetivos.

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El conflicto puede surgir cuando la gente tiene objetivos diferentes, por ejemplo cuando están en desacuerdo sobre la mejor manera de completar una tarea. Por ejemplo, en una situación en la que dos personas deben completar una tarea y la fecha límite se acerca rápidamente, una persona puede desear para completar la tarea a tiempo, sacrificar la calidad del trabajo con el fin de cumplir el plazo, mientras que la otra persona puede valorar la calidad del trabajo de más de la fecha límite, haciendo caso omiso de las limitaciones de tiempo en favor de un trabajo de alta calidad. En este ejemplo, el conflicto puede surgir debido a que la primera persona podría acusar a la segunda de ser demasiado lento, y la segunda persona podría acusar a la primera de ser demasiado descuidado.

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El conflicto puede surgir cuando los objetivos de las personas difieren. Las personas tienen diferentes necesidades y agendas basadas en objetivos personales o las que son impuestas por otros. Se puede ver este tipo de conflicto ocurre cuando los objetivos no se comunican con claridad por un gerente a sus empleados. El conflicto puede surgir en tal caso ya que los empleados interpretan los objetivos poco definidos de manera diferente y no estar de acuerdo en lo que tienen que llevarse a cabo tareas.

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El conflicto puede surgir cuando las personas tienen ideas diferentes. Usted puede ser testigo de esto cada vez que la gente entra en fuertes discusiones sobre temas candentes como la política o la religión. Tales temas a menudo implican creencias profundamente arraigadas sobre la naturaleza de la humanidad y el papel del individuo en la sociedad civilizada. La gente tiende a tener ataques sobre temas sensibles personalmente y pueden tener dificultades para separarse de sus ideas.

Los conflictos pueden surgir cuando personalidades chocan. Esto se puede ver cuando dos personas obstinadas en una discusión sobre algo insignificante y se niegan a dar marcha atrás, que sólo se intensifica el conflicto. La resolución de este tipo de conflicto puede requerir un examen de conciencia. A menudo la gente no les gusta que en otros los rasgos que no les gusta o se niegan a reconocer en sí mismos. Se puede ayudar a identificar los rasgos que provocan. Estar al tanto de ellos para que pueda mirar hacia fuera para los conflictos de personalidad antes de que surjan.