7 Tipos de conflicto

Algunas de las causas de la superposición de conflictos. Conflicto en el trabajo, los conflictos dentro de las relaciones cercanas y conflicto político todos llevamos características similares. Los empleadores, de acuerdo con James C. Melmad del Centro de Mediación de Oregon, cada vez consideran que invertir tiempo y dinero en la resolución de conflictos. Esto es debido a los crecientes problemas que causan conflictos sin resolver. Cuando se ignora el conflicto, que no desaparece. Por el contrario, tiende a escalar, preocupa a los implicados en detrimento de los objetivos del trabajo.

Las malas relaciones y la ruptura de relaciones son la base de muchos conflictos. De acuerdo con Leadership-and-motivation-training.com, la gente tiende a juzgar a los demás por su comportamiento, pero juzgarse a sí mismos por sus intenciones. De acuerdo con este modelo, la enseñanza de los empleados para someter a su propia historia les hace escuchar a la otra parte de manera más abierta.

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Video: Training Tip 3: Tipos de conflictos, por Carlos Ongallo

Conflicto de intereses, en el que dos o más partes tienen objetivos diferentes, puede causar problemas. A veces, un conflicto de intereses puede ocurrir entre lo que un empleado quiere y los mejores intereses de la empresa.

Las personas que tienen diferentes valores pueden encontrarse en desacuerdo. Los valores culturales y religiosos diferentes, y esto puede informar cómo se comportan las personas. En casos extremos, diferentes valores pueden llevar a la violencia y la guerra.

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El estilo de liderazgo en una organización puede conducir a un conflicto. Lo más obvio es un estilo dictatorial de liderazgo puede llevar al resentimiento y el conflicto en el lugar de trabajo. Sin embargo, un estilo laissez-faire de liderazgo puede fomentar la incertidumbre, y esto también puede conducir a un conflicto.

El término "choque de personalidades" se utiliza a menudo para referirse a una situación en la que parece que no puede dos personas que se llevan bien. Esta es una situación que puede ser difícil de resolver, a pesar de la intervención temprana puede ayudar a evitar el deterioro de las cosas en un conflicto serio.

Es común que los empleados o gerentes tengan diferentes estilos de trabajo, y esto en realidad puede conducir a la creatividad y mejorar la productividad. Sin embargo, también puede conducir a un conflicto.

Las personas con frecuencia tienen diferentes valores éticos. Esto es a menudo el resultado de sus antecedentes familiares, la educación, las creencias religiosas y la experiencia de la vida. Las personas con diferentes valores éticos pueden tener dificultades para evitar el conflicto.