¿Qué hacer si está en desacuerdo con alguien en el trabajo?
Los conflictos y desacuerdos son inevitables cuando grupos de personas pasan tiempo juntos, como miembros de la familia, amigos o compañeros de trabajo. La escala de estos conflictos se puede ampliar cuando las personas trabajan juntas en una situación de alta presión, tales como trabajar hacia las metas de ventas o los objetivos de rentabilidad. La gestión de conflictos es una habilidad crítica para cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades de liderazgo y de autocares personas como un equipo hacia la máxima efectividad.
Contenido
- Reconocer los beneficios
- Video: acuerdo y desacuerdo [agree and disagree] ejemplos so / neither "yes en inglés 3" [video 2]
- Video: la mejor manera de reaccionar en toda situación ~ abraham-hicks en español auto ayuda el universo
- Video: tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
- Determinar la causa
- Negociar y comprometerse
- Mantener el control
- Video: qué hacer si encuentras a un compañero de trabajo haciendo algo `malo`
Reconocer los beneficios
Video: Acuerdo y desacuerdo [Agree and Disagree] Ejemplos So / Neither "Yes en Inglés 3" [Video 2]
Video: La mejor manera de reaccionar en toda situación ~ Abraham-Hicks en español Auto ayuda el universo
Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
Si bien puede ser más fácil de evitar todos los conflictos, desacuerdos lugar de trabajo pueden ser una fuente de crecimiento para los empleados. El cambio organizacional a veces es conducido de un conflicto, ya que hace que todas las partes para examinar la situación específica de cerca. Los desacuerdos y conflictos que usted y su compañero de trabajo puede dar una salida a las frustraciones. Si existe ninguna manera de comunicar estos problemas, usted puede terminar encima de parar debido a la frustración. Reconociendo que puede ser un beneficio para un desacuerdo puede hacer que toda la situación sea menos estresante.
Determinar la causa
La causa de los conflictos de trabajo puede ser obvio, tal como ocurre cuando dos compañeros de trabajo que objetivos en conflicto. A veces, otros pueden tener conflictos de personalidad que les impiden trabajar juntos de manera efectiva. A pesar de que se necesitan dos personas para discutir y podría existir ninguna razón o no entre diferentes opiniones, la otra persona en una disputa probablemente tiene una buena razón para su opinión. Al continuar en desacuerdo, usted podría estar perdiendo una oportunidad para entenderlo mejor.
Negociar y comprometerse
Dos personas que rara vez están de acuerdo en todos los temas de conversación o preocupación lugar de trabajo, por lo que la negociación y el compromiso son elementos críticos para trabajar bien con sus compañeros de trabajo. Si le es posible, llegar, negociar y tener la oportunidad de ser la persona más grande. Si los sentimientos personales lo hacen difícil, conseguir la ayuda de los demás para mediar en el conflicto. Un gerente puede ser capaz de ayudar, o su empresa puede ser capaz de traer a un tercero que es experto en la resolución de conflictos.
Mantener el control
Video: Qué hacer si encuentras a un compañero de trabajo haciendo algo `malo`
Al perder el control de su comportamiento, que podría abrirse a medidas disciplinarias de su empleador, incluyendo el despido de su trabajo. Lo que es peor, que podría terminar involucrado en una demanda o acusado de un delito. Nunca es aceptable para escalar un desacuerdo lugar de trabajo en violencia o insultos. Mantener el control de sus emociones en todo momento, al darse cuenta de que lo que necesita la entrada de la otra persona para seguir adelante y trabajar más allá de la discrepancia. Evitar hablar de opinión respecto a otro empleado en los medios de comunicación social, ya que esto podría convertirse en un problema más adelante, cuando alguien se enfrenta con sus palabras, potencialmente tomadas fuera de contexto, en el peor momento posible.