Cómo identificar los valores de una organización

La identificación de los valores organizacionales normalmente ayuda a unificar y motivar a los miembros de la organización. valores y principios que codifican pueden servir como una declaración pública de lo que la operación representa y cómo se lleva a cabo negocios. Esta declaración establece expectativas para todos. Las organizaciones pueden utilizar este documento como guía para la toma de decisiones, la diferenciación de los competidores y la atracción de nuevos miembros afines a la organización.

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Para evitar que los empleados puedan ver los valores organizacionales que tienen poco que ver con sus actividades del día a día, incluirlos en el proceso de establecimiento de la misión y visión de su organización. misión y visión explicar la organización del propósito, dirección y estado futuro. Para ayudar a identificar los valores fundamentales de una organización, realizar sesiones de lluvia de ideas para definir el propósito y el objetivo principal de su trabajo. La articulación de cómo su organización se esfuerza por mejorar la vida de todos los trabajadores puede inspirar a trabajar duro y hacer logros desafiantes.

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Valores y principios, que pueden incluir la honestidad, la integridad, la responsabilidad, la colaboración y la conciliación de la vida, puede tener un impacto reclutamiento de empleados, contratación, formación y retención. Identificar si una organización vive plenamente con las expectativas de la adhesión a estos valores establecidos mediante el análisis de las prácticas de negocio. Evaluar si las operaciones se alinean con la promesa. Por ejemplo, si el trabajo continúa después de las horas de trabajo y en el fin de semana, conciliación de la vida puede estar en peligro para algunos trabajadores.

Incluso después de proporcionar una formación integral en los valores de la organización, los empleados no pueden reconocer la importancia de comportarse de acuerdo con estos principios. La realización de una encuesta anual de satisfacción de los empleados puede ayudar a asegurar que los trabajadores comprendan los valores y están de acuerdo en que la organización hace honor a su misión de la organización indicado. Si encuentra que los empleados no están de acuerdo en que el ambiente de trabajo les permite comportarse de acuerdo con los valores indicados, ajustes en las prácticas operacionales pueden ser necesarios y las intervenciones planificadas y ejecutadas.

A veces, los cambios en las condiciones de negocios, económicas o sociales pueden impulsar cambios de valores de la organización. Si los líderes no se actualizan o modifican propósito de la organización, los miembros pueden perder la confianza en la capacidad de la organización para seguir siendo relevante. La producción de carteles, distribución de boletines y el envío de recordatorios por correo electrónico acerca de la importancia de mantener los valores de la organización ayuda a asegurar que todos los miembros de la organización alinear su trabajo con los objetivos y metas principales. Establecer expectativas realistas permite a la gente a actuar consistentemente con los valores. Cuando la misión y visión declarada de una organización son claramente visibles en las paredes, se manifestaron en las acciones y reconocidos por los empleados, los líderes y los clientes, es fácil de identificar valores y el compromiso subyacentes de la organización.