Cómo escribir un código de conducta

De acuerdo con el Mount Holyoke College, un código de conducta es “una declaración formal que incluye los valores y principios practicados por una empresa, corporación u organización.” Cuando se escribe un código de conducta para su organización, es importante conocer los elementos esenciales que ayudará a fomentar la comprensión y el cumplimiento de sus miembros.

Escribir una declaración que explica la dedicación de su organización a la ética y la conducta responsable. Expresar la intención de su organización para cumplir con las leyes pertinentes. Brevemente resumir las consecuencias a los miembros que no cumplan con el código de conducta.

Escribir el código de conducta en un lenguaje conciso que es fácil de entender para cualquier persona. Utilice frases cortas para explicar qué tipo de conducta se espera y qué tipo de conducta son inaceptables en su organización. Explicar el acuerdo de confidencialidad. También detalle las responsabilidades de la organización tiene a sus miembros.

Crear ejemplos de situaciones relevantes. Utilice los ejemplos para ayudar a los miembros lleguen a un entendimiento más profundo de las normas de la organización. Desarrollar una serie de situaciones hipotéticas que corresponden a puntos en su código de conducta. Explicar cómo la organización espera que estas situaciones sean manejadas. Esto da a los miembros una guía práctica para hacer referencia a un comportamiento adecuado.

Esquema de la estructura de información para el código de problemas de conducta. Decir a los miembros de su organización cómo deben informar violaciónes de código y con quién comunicarse cuando están seguros de su propia conducta esperada. Explicar el proceso de consulta y si la consulta será confidencial.