Tipos de declaraciones de valor

De acuerdo a la Biblioteca de Gestión libre, los valores de la organización se están convirtiendo en "cada vez más importante en la planificación estratégica". De hecho, los valores fundamentales establecidos de una organización pueden ayudar a evaluar la gestión de las acciones actuales de los empleados y poner en práctica medidas para que los valores ideales valores reales. Sin embargo, antes de que una declaración de valor se puede utilizar en la planificación estratégica, debe ser escrito. La comprensión de los diferentes tipos de declaraciones de valor basado en el tipo de organización puede ayudar a escribir que mejor refleja los valores de su organización.

declaración de valor de una organización sin ánimo de lucro debe reflejar sus valores básicos o más importantes. Sin embargo, no debe haber una conexión clara entre los valores listados y la misión de la organización. Mientras Sector Independiente señala que las personas que escriben declaraciones de valor para las organizaciones sin fines de lucro deben tener en cuenta los valores que "todas las organizaciones sin fines de lucro y la sociedad en general, sostienen," la versión final de la declaración debe mostrar cómo estos valores, así como los que son exclusivos de la organización , corresponden a cómo operará la organización. Por ejemplo, el condado de Monroe United Way enumera los siguientes como uno de sus valores: "Inspirar confianza en nuestra organización mediante la adhesión a los más altos estándares profesionales de la rendición de cuentas y la administración." Esta afirmación no se limita a decir "confianza", pero en su lugar se explica qué es la confianza es y cómo está conectado a la misión de la organización.

Debido a que la mayoría de las organizaciones basadas en la fe ven su fe como una parte integral de sus operaciones, declaraciones de valor para las organizaciones basadas en la fe a menudo incluyen cómo la fe juega un papel en los valores indicados. Algunas organizaciones basadas en la fe incluso incluir una declaración de fe junto o como parte de sus declaraciones de valor. De esta manera, se pueden comunicar con claridad a los demás lo que ellos creen. Por ejemplo, Visión Mundial, un cristiano sin fines de lucro preocupada por la pobreza y la justicia social, comienza su declaración de valor con el valor "Somos cristianos". En el párrafo siguiente, la organización explica cómo este valor basada en la fe ayuda a alcanzar su misión: "Tratamos de seguir a Jesús - en su identificación con los pobres, los débiles, los afligidos ..."

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Video: Afirmaciones y declaraciones

Al igual que otras organizaciones, asociaciones profesionales suelen incluir una declaración sobre sus valores fundamentales. Sin embargo, a diferencia de otras organizaciones, las declaraciones de valor de las organizaciones profesionales pueden describir cómo la organización ve a sí misma como que operan dentro de ese campo particular de los profesionales. Incluso puede tomar una postura sobre un tema controvertido o discutible dentro de la industria. Por ejemplo, el Consejo Nacional de Profesores de Inglés en su declaración de valor no sólo enumera las disciplinas se considera como la educación "Inglés", pero también tiene una postura en varios temas "actuales" en el campo, tales como la defensa de su aborrecimiento de la censura.

declaración de valor de una empresa debe incluir aquellos valores que los propietarios o junta directiva ven como conformación o guiando a la compañía y su relación con las personas que trabajan para él o consumir sus productos / servicios. Por ejemplo, los tres valores de Wal-Mart esboza en su sitio web son: "respeto por el individuo", "servicio a nuestros clientes" y "búsqueda de la excelencia". Estos valores reflejan lo que los valores de Wal-Mart en la relación con sus clientes y empleados. declaración de valor de una empresa debe reflejar sus valores ideales, incluso si no están actualmente presentes. Sin embargo, si una empresa crea una declaración de valor que resume los valores que actualmente no en la práctica por el liderazgo o empleados, es éticamente necesario que las empresas puestas en marcha un plan estratégico para alinear la empresa a los valores particulares.