Cómo crear una Declaración de Ética

Las empresas y organizaciones sin fines de lucro son responsables del desarrollo e implementación de los principios que guían la conducta de los empleados y la ayuda en la toma de decisiones de la organización y el desarrollo de políticas. Debido a que estas son todas las cuestiones morales, es importante que estas organizaciones para desarrollar e implementar códigos éticos o declaraciones. De este modo, el liderazgo ayudará en el desarrollo de una cultura organizacional ética competente con las prácticas comerciales éticas coherentes.

Cosas que necesitará

• De cuatro a ocho ejemplos o declaraciones éticas modelo de otras organizaciones

Identificar a las personas que deberían participar en el proceso de creación de la cuenta. Los miembros del personal, miembros de la junta, personal de recursos humanos, supervisores, voluntarios e incluso los clientes / los clientes deben estar en la mesa de aportar sus puntos de vista diversos y válidos. Los individuos que elija debe estar familiarizado con los objetivos de su organización e íntimamente involucrado con su misión.

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Programar una sesión de lluvia de ideas o desarrollar una encuesta para recoger las ideas de las personas que ha identificado anteriormente. Pídales que identifiquen los valores que son exclusivos de la organización, que todos los empleados deben acatar y los que deben ser respetada en todas las situaciones de negocios. Recoger y analizar las respuestas a buscar similitudes, tratando de reducir la lista de valores de núcleo (compartidos) y.

Utilizar su red personal o negocio para ver otros códigos éticos o declaraciones de otras organizaciones. También puede ser capaz de ver ejemplos en línea que se correlaciona específicamente con el tamaño, la finalidad y el tipo de su organización. Familiarizarse con la disposición de estos documentos y comenzar a redactar el suyo propio.

Varias personas deben participar en la elaboración y edición de la declaración. Dependiendo del tamaño de la organización, un subcomité podría ser creada para supervisar este proceso. Es fundamental la participación de personal de recursos humanos en este paso, ya que este departamento será en última instancia responsable de llevar a cabo las políticas que se están puestas en marcha.

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Actualizar los actores que participaron en la encuesta para reportar su progreso y asegurar que la declaración está reflejando los valores que fueron identificados inicialmente.

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Continuar el proceso de elaboración y la retroalimentación para asegurar que los valores se reflejan de manera adecuada. Continuar para conferenciar con HR, asegurándose de que los valores se pueden expresar adecuadamente en el comunicado.

Una vez que tenga un proyecto final, convocar a sus grupos de interés una vez más para revisar la declaración. Hacer lo mismo con la junta o que toman las decisiones finales (si es necesario) y presentar sus conclusiones a partir de las encuestas / sesiones de reflexión y su estado de finalización.

Formar e informar a los involucrados en su organización sobre la importancia de la declaración y la forma en que se desarrolló.

Asegúrese de obtener retroalimentación de los recursos humanos para asegurar que los valores que se identificaron se practican de manera consistente y tenidos en gran estima por todos los involucrados en la organización.

Debido a la inevitabilidad del cambio, asegúrese de revisar la declaración de ética (y otras políticas que guían) al año.