Cómo crear un Código de Conducta de la plantilla
La creación de un código de conducta para plantilla de su organización puede desarrollarse a partir de su propia declaración de valores fundamentales, o de fuentes en organizaciones similares. `Por ejemplo, el equipo deportivo de sus hijos probablemente tiene algunos valores bastante básicas fundamentales, como la `deportividad` y `trabajo en equipo`. El desarrollo de un código de conducta de estos valores es una experiencia relativamente fácil y gratificante.
Cómo crear un código de conducta plantilla
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Examinar los valores fundamentales o declaración de la misión de su organización. Si no tiene uno, vale la pena crear uno, o por lo menos una lluvia de ideas los valores clave que usted acaricia.
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Traducir sus valores en prácticas. Por ejemplo, si el valor de "servicio al cliente", incluyen elementos de plantilla como "responder rápidamente a las quejas de los clientes."
Compare su código de conducta de la plantilla a los utilizados por organizaciones similares. Estos son típicamente aparecen en varios ejemplos sitios en Internet- se proporcionan en la sección de referencias y recursos a continuación.
Distribuir su código de conducta en toda su organización. Dependiendo del tamaño de su organización, puede que desee para romper este proceso en unas pocas etapas para que los miembros de proporcionar información sobre el contenido del código de conducta a medida que se desarrolla.
Consejos advertencias
- No lo haga demasiado complicado - un buen código de conducta es lo suficientemente breve para describir los principios generales, permitiendo a la gente para determinar su aplicación a situaciones específicas.