Las diferencias de la alineación entre los valores personales y Organización

Los valores personales conforman lo que eres como persona, son lo que le permite tomar decisiones y el núcleo de lo que construye su vida. Los valores organizacionales definen la cultura de la organización. Estos valores de la organización debe determinar el tipo de empleado que se emplea. Es esencial para los propietarios de negocios a contratar a personas que tienen metas y valores similares a los suyos para construir un negocio exitoso alrededor. Incluso si un empleado comparte algunos de los valores de la organización con el propietario, habrá una diferencia en cómo se alinean esos valores.

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Como una persona que quiera trabajar en cualquier organización, se le va a querer asegurarse de que tiene una comprensión de sus valores personales. Ser capaz de identificar lo que es esencial para su forma de vida y sus metas personales le ayudará a elegir la organización adecuada para trabajar. Usted puede ser un trabajador duro que le gusta trabajar, pero es que más importante que sus valores de formar una familia o ser un buen esposo o padre? Nadie está diciendo que si usted es un padre no se puede trabajar, pero hay que decidir dónde se encuentran sus valores personales cuando se trata de este tipo de decisiones.

Las organizaciones tienen valores al igual que la gente hace. Los valores organizacionales incluyen el establecimiento de objetivos, la contratación de las personas adecuadas, las normas sobre ética de trabajo, pagan tasas, y el tiempo fuera ofrecido a los empleados. Estos valores son establecidos por los propietarios y gerentes de la empresa. Ellos no están definidos en un día, pero se crean durante años de trabajo. Tan importante como el establecimiento y la definición de estos valores están encontrando los empleados adecuados que tienen valores personales similares.

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valores de la organización tienden a ser acerca de hacer dinero. Esto no quiere decir que no se preocupan por sus empleados. Pueden ser orientado a la familia y le permitirá tiempo libre para pasar con sus hijos. O pueden ser dinero orientado y buscan las personas que quieren trabajar 80 horas a la semana y cuyas prioridades son para hacer dinero. La organización orientada a la familia puede también quieren ganar dinero, pero su idea de hacer dinero puede ser miles de dólares menos que la organización orientada al dinero. Es importante evaluar los valores de la organización con sus propios valores personales antes de elegir una empresa para trabajar.

No hay una forma correcta de hacer frente a estas diferencias. Lo mejor que puede hacer es contratar a personas que tienen metas y valores similares. Como empleado, buscar un empleo en una empresa que tiene el mismo énfasis en lo que valora. Mientras todos ustedes están trabajando hacia metas similares, no debería haber demasiados problemas. Los problemas surgen cuando los valores personales difieren completamente de los valores organizacionales y ningún terreno común se pueden encontrar.