¿Qué es la Consultoría de Recursos Humanos?

consultoría de recursos humanos sirve organizaciones que buscan ayuda afuera con sus necesidades y objetivos de la organización del lugar de trabajo. Un consultor de recursos humanos, ya sea informa un departamento de recursos humanos existentes, o completa proyectos de la dirección de la compañía asigna directamente a ella.

El campo de la consultoría de recursos humanos comprende las siguientes especialidades: Planificación de la Fuerza y ​​de empleo total- recompensas al Empleado y Trabajo Relaciones Exteriores- Administración de riesgos- Recursos Humanos Desarrollo-HR y Gestión Estratégica.

Muchos consultores de recursos humanos son generalistas, y proporcionar asesoramiento sobre todos los aspectos de recursos humanos de una empresa. Esta puede ser la mejor opción para algunas empresas, especialmente las más pequeñas. Un especialista en recursos humanos por lo general tiene varios años de experiencia en cada disciplina HR.

"Recompensas totales" se refiere a cualquier tipo de remuneración abonada a los empleados a cambio de trabajo. Consultores en este campo se centran principalmente en los estudios de compensación, análisis de los beneficios y asesoramiento a las empresas sobre cómo mantener una ventaja competitiva en la contratación de talentos.

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Video: Tendencias y Desafíos de la Consultoría en Recursos Humanos

Recursos Humanos consultores de gestión estratégica idean formación, el desarrollo profesional y planes de gestión de los empleados para los clientes.

consultores de recursos humanos utilizan una variedad de métodos para citar los honorarios por servicios profesionales. Algunos cobran una tarifa plana para proyectos en los que están bien definidos los parámetros. Consultores que realizan un trabajo sobre una base regular y continua a menudo prefieren una tarifa por hora. Las tarifas pueden variar de $ 50 por hora a más de $ 300 por hora, dependiendo de la experiencia y la reputación del consultor.

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Muchas empresas contratan consultores para evitar la extensión de los beneficios o el pago de los impuestos del empleador. Muchos utilizan el formulario del IRS 1099, en la que el consultor generalmente recibe el paquete no hay beneficios, ventajas o retenciones.