Descripción del puesto de Consultor del Rendimiento
Un consultor de rendimiento ayuda a una empresa a mejorar la productividad y la eficiencia del personal. El consultor también participa en las sesiones de formación periódicas y asegura que las políticas corporativas se ajustan a las directrices reguladoras.
deberes
Los diseños de un consultor del rendimiento y establece las estrategias de fijación de objetivos corporativos, crea y coordina las sesiones de entrenamiento apropiadas, y se asocia con los recursos humanos del departamento (HR) para mejorar las políticas de recursos humanos existentes. El consultor también discute la estrategia con la alta dirección, hace recomendaciones y proporciona instrucciones de expertos sobre prácticas de la industria.
Conjunto de habilidades y herramientas
Es útil poseer habilidades de comunicación efectiva y aptitudes de gestión del tiempo en un papel de consultor del rendimiento, de acuerdo con O * Net Online. Tener una buena coordinación y razonamiento deductivo también es útil. Para completar las tareas requeridas con soltura, un consultor de rendimiento a menudo utiliza software de planificación de recursos empresariales, como por ejemplo IBM Cognos ReportNet.
Requisitos de Grado y Salario
Para cubrir una vacante consultor de rendimiento, los empleadores suelen preferir los solicitantes que tienen un título de licenciatura en administración de empresas, gestión de recursos humanos o un campo relacionado. De acuerdo con el sitio web de recursos del trabajo hecho, el salario medio anual de un consultor del rendimiento fue de $ 87.000 a partir de 2010.