Papel de los consultores de recursos humanos

Muchos consultores son generalistas de recursos humanos, lo que significa que están bien informados en muchas, si no todas las disciplinas de recursos humanos. Esto también significa un consultor de recursos humanos puede ser un activo valioso para una organización que se dedica a sus servicios, ya que potencialmente puede abordar aspectos de todo el departamento de Recursos Humanos. Es importante destacar que el papel de un consultor de recursos humanos es a aportar sus conocimientos, no desempeñar las funciones de los miembros del personal de recursos humanos.

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tareas preliminares de un consultor de recursos humanos incluyen la construcción de propuestas, realizar presentaciones y hacer recomendaciones a los clientes potenciales. Esto puede consumir una cantidad considerable de tiempo, dependiendo del tamaño de la organización y el proyecto. consultores de recursos humanos que son empleados por las empresas de consultoría suelen tener acceso a la asistencia administrativa para ayudar a simplificar este proceso.

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consultores de recursos humanos también funcionan expertos en la materia como sujeto mediante la entrega de discursos a las asociaciones profesionales, el papel de animadores de conferencias y escribiendo sobre las tendencias de recursos humanos y los temas de las publicaciones comerciales. Este tipo de actividades se denominan auto-promoción - que mejoran la exposición del consultor de recursos humanos a los clientes potenciales. profesionales de recursos humanos que asisten a conferencias de la industria tienen la oportunidad de ver el estilo y el profesionalismo de los consultores, lo que podría conducir a la participación que el consultor de recursos humanos para los proyectos futuros.

Una vez contratado para realizar servicios de consultoría para un cliente, un consultor de recursos humanos puede asesorar al cliente en el desarrollo de la estrategia y filosofías relacionadas con el papel del departamento de Recursos Humanos de la organización en general. organizaciones con visión de futuro a menudo se involucran consultores para facilitar la integración de la dirección de recursos humanos y la dirección ejecutiva de la organización. HR consultores que realizan este tipo de trabajo estratégico de recursos humanos es el más capacitado cuando tienen doble experiencia en recursos humanos y de la industria del cliente.

Otros consultores de recursos humanos pueden proporcionar servicios a los departamentos de recursos humanos en asuntos tácticos, como la forma de llevar a cabo un estudio de compensación, administrar una encuesta de opinión de empleados o llevar a cabo una auditoría de recursos humanos de mantenimiento de registros. Esta forma de prestar ayudas experiencia en el desarrollo profesional de los profesionales de la hora del cliente mediante el aprendizaje y hacerlo bajo la guía de un experto.

expertos en recursos humanos son casi siempre consultar si un empleado ha presentado una queja formal de discriminación en el trabajo. En estos casos, un consultor de Recursos Humanos llevará a cabo la investigación, consultar con el organismo de aplicación y los abogados del cliente y preparar una declaración de posición en nombre del empleador.

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Por último, un consultor de recursos humanos se presta más que su experiencia para el cliente. Ella también participa en actividades de desarrollo de negocio para aumentar su base de clientes y la confianza de sus clientes existentes en sus capacidades. La construcción y el mantenimiento de relaciones sólidas con los clientes conduce a mayores oportunidades de negocio.