Lo licenciatura es requerida para la Recursos Humanos?

el personal de recursos humanos están involucrados en todos los niveles de una organización. Mientras que los profesionales de recursos humanos utilizan para luchar por un lugar en la mesa, en los últimos años, el campo ha sido aceptada como un componente central de gestión de la toma de decisiones y la estrategia de la organización. Según el Bureau of Labor Statistics "una licenciatura es un típico camino de entrada en estas ocupaciones" y másters son cada vez más necesarios para los puestos de nivel superior.

El grado más directamente relacionados con la entrada en el campo de los recursos humanos es un título de recursos humanos o relaciones laborales. Sin embargo, el número de instituciones que ofrecen este tema a nivel de licenciatura es bastante limitado, y puede ser difícil especializarse hasta los estudios de grado. Incluso si un estudiante no completa una licenciatura totalmente especializado, la mayoría de las escuelas ofrecen unidades individuales en recursos humanos, compensación y relaciones con los empleados.

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Aparte de un grado totalmente especializada en recursos humanos, la siguiente mejor opción es un título en negocios. Los estudiantes deben tomar clases de recursos humanos, finanzas, contabilidad, gestión y planificación estratégica. La mayoría de las clases de empresas generalistas serán de utilidad para los recursos humanos y cada vez es particularmente importante para los profesionales de recursos humanos que tienen una base sólida en los principios financieros.

grados de la psicología generalistas son generalmente aceptados como un grado de clasificación para el campo de los recursos humanos, y un grado de psicología industrial-organizacional especializada está directamente relacionada con el trabajo. El estudio de la psicología industrial-organizacional es el estudio científico del lugar de trabajo y las relaciones interpersonales de los empleados. psicología industrial-organizacional se aplica conceptos psicológicos al lugar de trabajo y lleva a cabo investigaciones dentro de las organizaciones para evaluar el comportamiento y las actitudes de los trabajadores. La disciplina se examina el efecto de los programas específicos tales como el reclutamiento, la formación y las iniciativas de entrenamiento sobre el comportamiento y la moral de la fuerza de trabajo.

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Una carrera de recursos humanos es muy versátil y hay muchos caminos hacia la entrada. Las licenciaturas en sistemas de Inglés, las comunicaciones, la informática y la información son todas buenas bases para un trabajo de recursos humanos. Sin embargo, un grado en casi cualquier industria puede ser útil. En combinación con una certificación profesional de recursos humanos, un grado en la industria en general que el trabajo está dentro sería útil. Por ejemplo, una licenciatura en ingeniería puede ser útil para un puesto de recursos humanos en una empresa de ingeniería, ya que le dará al titular un mayor entendimiento de las necesidades de la empresa y de reclutamiento.