Cómo convertirse en un consultor de recursos humanos

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Ir a la escuela de negocios y completar una licenciatura de 4 años de. Si quieres buenas oportunidades de desarrollo profesional, simplemente que completaron un curso de la universidad de la comunidad en los recursos humanos serán insuficientes.

Aumentar sus posibilidades de éxito profesional y crecimiento de la carrera al inscribirse en un programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la universidad en una empresa reconocida. Mientras que un MBA no se requiere necesariamente para convertirse en un consultor de recursos humanos, algunas empresas piden para ellos y muchos no se promoverán sin uno.

Recuerde que algunos empleadores patrocinar a su mejora profesional mediante la subvención o cubrir el costo de su formación de posgrado de negocios, si se quiere alcanzar un MBA, una vez que se convierte en un consultor de recursos humanos a nivel de secundaria.

Obtener la certificación profesional en los campos clave relacionados con recursos humanos. Por regla general son Relaciones de Trabajo, Compensación y Beneficios de entrenamiento, así como cursos generales de recursos humanos. Están disponibles a través de un gran número de centros de formación y las organizaciones profesionales. Sólo asegúrese de que su curso está acreditado.

Intern o trabajar en las partes bajas de los departamentos de RH durante su tiempo como estudiante. En el momento en que llegue al nivel graduado, usted debe haber tenido algunos remunerado, pagada experiencia de empleo en recursos humanos bajo su cinturón. Si no es así, tomar el tiempo para conseguir algo.

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Empieza como un consultor de recursos humanos junior y aprender los puntos finos de procedimientos de administración de recursos humanos. Con el tiempo, tendrá su forma de trabajo.

Solicitar puestos altos consultora de recursos humanos una vez que han ganado al menos 5 años en un papel subalterno y al menos 2 años en un puesto de supervisión con una empresa establecida. En este punto de su carrera, usted debe tomar en una función ejecutiva dentro de los departamentos de recursos humanos.