Ventajas y desventajas de ser un especialista en recursos humanos

Un especialista en recursos humanos funciona dentro de su departamento de Recursos Humanos y se ocupa de funciones específicas que le sean asignadas por el jefe de servicio. Estas funciones varían, dependiendo de las necesidades de la empresa, a partir de entrevistas y la contratación de beneficios y compensaciones. Esta posición es a menudo una entrada en recursos humanos y, dependiendo de las necesidades de la empresa, puede tener una o varias especialidades dentro del departamento. Hay muchas ventajas a esta posición- sin embargo, especializada también trae algunos inconvenientes para estos profesionales de recursos humanos.

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Especialistas en recursos humanos tienen una maravillosa oportunidad de aprender y convertirse en expertos en su área de especialización. Si se les asigna como reclutar y entrevistar especialista, por ejemplo, se pueden practicar y mejorar en la dotación de personal en su organización. Sin embargo, mientras ellos se dedican a esta disciplina, que no tienen la oportunidad de aprender otras posiciones de recursos humanos, incluyendo los beneficios y la formación, y no pueden ampliar sus conocimientos de la función completa de recursos humanos. La especialización produce conocimiento técnico detallado a expensas de otras habilidades.

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Aprender más acerca de las habilidades blandas, o habilidades de la gente, es una ventaja para los especialistas en recursos humanos. A partir de la metodología de la educación de adultos a técnicas de motivación y la psicología humana, especialistas en recursos humanos aprenden lo que motiva y hace que las personas se comportan como lo hacen. Una desventaja para los especialistas en recursos humanos, es que este conocimiento a menudo se produce en la costa de habilidades técnicas. Esto puede crear una brecha significativa habilidades técnicas. Especialistas en recursos humanos deben tener cuidado para desarrollar tanto sus habilidades de relaciones técnicas y humanas, y al mismo tiempo adquirir experiencia diversificada.

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La trayectoria profesional de un especialista permite una gran experiencia en todas las áreas de recursos humanos, si eso es lo que desea. Beneficios y experiencia de compensación, formación y oportunidades de desarrollo y relaciones con los empleados son sólo algunas de las zonas donde se concentran los especialistas en recursos humanos. Una desventaja es que los especialistas de recursos humanos a menudo no tienen experiencia operativa o de marketing en sus hojas. La comprensión de cómo opera la organización es esencial para el éxito en los recursos humanos, y la obtención de ese conocimiento en el campo es a menudo la mejor manera de aprender exactamente cómo funciona su compañía.

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Especialistas en recursos humanos en general, se consideran trabajadores del personal. La gerencia de línea es responsable de las operaciones del día a día de su empresa, y los puestos de personal compatible con esta función. Una ventaja para los especialistas en recursos humanos es que pueden concentrarse exclusivamente en sus funciones específicas, sin preocuparse de los problemas presupuestarios y de funcionamiento. Una desventaja es que esto puede separarlos de las verdaderas necesidades de su organización, haciendo que sea menos sensible a las preocupaciones diarias de sus operadores. Los especialistas pueden llegar a ser muy buenos en lo que hacen, pero siempre deben estar seguros de que están reaccionando a los verdaderos problemas operacionales.