Especialista de Recursos Humanos Descripción del puesto

Los que trabajan en recursos humanos son responsables del bienestar y efectiva en general el uso de personal de una empresa. El especialista en recursos humanos puede ser responsable de empleo de nuevo personal, la supervisión de las promociones, los salarios, las condiciones de empleo, y la diversidad. En las grandes corporaciones, puede haber un especialista en recursos humanos a cargo de cada una de estas áreas. Sin embargo, en las empresas más pequeñas, un gerente de recursos humanos puede supervisar todo el departamento de recursos humanos.


Descripción del trabajo

  • Video: Presentación de Mercedes Gastaldi y Claudia López, Especialistas en RRHH de Advice

    El papel del especialista en recursos humanos es muy variada, pero normalmente es responsable de una sección específica del departamento de recursos humanos. Esta podría ser la contratación, en la que será responsable de la publicidad y el llenado trabajos a medida que se necesitan, incluyendo encontrar y entrevistar a los candidatos potenciales. O ella puede estar a cargo de la compensación y beneficios para los empleados de la empresa, el establecimiento de salarios y asegurándose de que la escala salarial de la empresa sigue siendo competitivo. Los recursos humanos también es responsable por el bienestar de los empleados. Por lo tanto, es probable que una gran empresa tendrá un especialista a cargo del bienestar de los empleados, asegurándose de que tengan acceso a asesoramiento si es necesario y que la empresa promueve un equilibrio trabajo / vida saludable.

calificaciones

  • La mayoría de los especialistas en recursos humanos son graduados universitarios y muchos también tienen un título de maestría. Sin embargo, dado que el conjunto de habilidades necesarias para trabajar en recursos humanos es variada, los empleadores aceptan un rango de disciplinas diferentes grados. Los grados más relevantes, sin embargo, son los recursos humanos, administración de empresas, ciencias políticas y psicología. Las habilidades necesarias para ser un especialista eficaz de los recursos humanos incluyen la gestión, presupuestos, asesoramiento y planificación y organización.

Prospectos de trabajos

  • Video: Recursos Humanos | Herramientas de Recursos Humanos | CAPACITACIÓN

    De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, las perspectivas de las carreras de los recursos humanos es válida hasta el 2018. Se espera que el número de empleos creados en el sector crezca un 22 por ciento, lo cual es mucho más rápido que el promedio nacional para todos los trabajos. La razón dada es que más compañías están buscando a los recursos humanos como Department- vital como una empresa se expande, también lo hará su departamento de recursos humanos.

condiciones

  • Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos?

    Video: Cuatro tips para seleccionar buen recurso humano

    El papel del especialista en recursos humanos se basa principalmente en la oficina-debido al hecho de que él pasa la mayor parte de su tiempo entrevistando a la gente para posibles funciones dentro de la empresa o manejar otras tareas administrativas. El trabajo puede implicar viajes para asistir a seminarios, o para reclutar nuevos empleados, como graduados en ferias de reclutamiento. La semana laboral promedio normalmente consta de 40 o más horas de oficina.

Salario

  • De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio de los especialistas en recursos humanos en 2008 variaba en función de su área de especialización. Las personas involucradas en el empleo y el reclutamiento promedio de los salarios de $ 45,47 mil al año- los que trabajan en la formación y el desarrollo ganaron un promedio de $ 51.450 al año. Beneficios para los especialistas en recursos humanos incluyen vacaciones, seguro de salud y planes de pensiones pagadas.

Artículos Relacionados